在分析问题阶段，以下哪种方法最有助于揭示问题的根本原因而非表面现象？
头脑风暴法
5Why分析法
SWOT分析法
德尔菲法
当需要在多个可行方案中做出最终决策时，以下哪项原则最能体现决策的“创新性”？
选择成本最低的方案
选择风险最小的方案
选择能创造最大新价值的方案
选择最符合惯例的方案
在执行解决方案时，遇到未预料的阻力，以下哪种应对方式最能体现“适应性执行”能力？
坚持原计划，加大执行力度
暂停所有行动，等待上级指示
立即放弃当前方案，更换全新方案
快速评估阻力来源，灵活调整执行策略
请列举在“问题分析”维度，一个创新性的测评方式（例如：通过模拟动态系统来观察分析行为）。
对于“决策”维度的测评，引入人工智能（AI）作为协作者或对手，主要能创新性地评估考生的哪项能力？
数据计算速度
记忆与复现能力
在人机互动中的战略权衡与伦理判断
软件操作熟练度
在执行计划时，除了“按时完成度”，请提出一个能更创新地衡量“执行质量”的指标。
以下哪种题型设计，最能创新地测评考生在复杂情境下的“综合问题解决”能力？
系列独立的选择题
基于长篇阅读材料的简答题
分阶段、结果互动的连续决策模拟题
标准化的知识填空题
在分析维度，利用“大数据集”让考生自主探索并发现模式，这种测评方法主要挑战的是考生的什么能力？
信息检索速度
预设框架下的逻辑推理
定义问题与提出假设的能力
记忆精确数据的能力
为评估“决策”的创新性，除了决策结果，还应考量决策的什么过程？（请给出一个关键过程要素）
将“游戏化”元素（如积分、关卡、即时反馈）融入问题解决技能测评，最主要的好处是什么？
大幅缩短测评时间
降低测评的严肃性和权威性
提升考生的参与度和情境沉浸感
简化评分标准
在“执行”阶段，如何创新地测评考生的“资源整合与协调”能力？（请简述一种方法）
对于未来（如2026年）的问题解决测评，以下哪项技术最有潜力实现“个性化自适应测评”？
纸质问卷的电子化
固定流程的计算机测试
基于人工智能的实时路径调整技术
高清视频录制技术
在评估“分析”技能时，关注考生提出问题的“质量”而非“数量”，这标志着测评理念向哪个方向转变？
从效率导向到效果导向
从过程导向到结果导向
从广度导向到深度导向
从个体导向到团队导向
请设想一种结合“分析、决策、执行”三个维度的跨维度综合测评情景。（例如：给定一个初创公司危机案例，要求完成从诊断到行动方案制定的全流程）
为确保创新性测评工具的“公平性”，在技术设计上应特别注意什么？
确保所有考生面对完全相同的题目和顺序
使用最前沿的、只有少数人熟悉的设备
提供多种交互模式以适应不同背景的考生
完全依赖算法评分，排除人工干预
除了传统的分数，创新性测评工具还可以为考生提供什么形式的反馈，以促进其能力发展？
在决策维度，引入“时间压力”和“信息过载”情境，主要目的是测评考生的什么？
抗压能力和信息筛选优先级判断力
打字或操作速度
短期记忆力
直觉反应速度
对于“执行”维度，如何利用技术手段客观记录并评估那些传统笔试难以捕捉的“非认知技能”（如毅力、沟通）？
一份优秀的问题解决技能创新性测评报告，其最终价值应主要体现在哪里？
给出一个精确的排名
生成一份装饰精美的PDF文档
为个体的能力发展与组织的精准赋能提供 actionable insights（可操作的洞见）
证明测评工具本身的技术先进性