当您面对一个全新的工作问题时，您最可能首先采取以下哪种做法？
直接尝试自己熟悉的解决方案
分析问题，寻找与过去经验的相似之处
寻求外部帮助或查阅资料
进行头脑风暴，产生全新的想法
您认为以下哪项是衡量知识迁移能力有效性的最关键指标？
解决问题的速度
解决方案的新颖性
在新情境中成功应用旧知识的准确度
获得的外部认可度
在团队创新项目中，一个成员能够将其他行业的成功模式引入当前项目。这主要体现了哪种能力？
深度学习能力
知识迁移能力
原始创新能力
沟通协调能力
请简述您对“知识迁移能力”的理解。（请用1-2个关键词或短语概括）
创新应用能力通常不包括以下哪个特征？
对现有知识的重组与整合
产生前所未有的全新发明
将已有方案进行优化以适应新需求
在实践中创造新的价值
请列举一个您亲身经历的，通过知识迁移成功解决新问题的例子。（简要描述情境即可）
您认为，强大的知识迁移能力对个人创新应用能力的促进作用主要体现在？
提供了更丰富的原始素材
降低了创新过程中的试错成本
保证了创新成果的绝对正确性
完全替代了创造性思维
在您看来，阻碍知识迁移发生的最常见内部因素是什么？（请填写一个主要因素）
以下哪种学习方式最有助于培养知识迁移能力？
反复记忆孤立的事实
在不同案例中练习同一原理的应用
专注于掌握单一领域的深度知识
避免接触不熟悉领域的知识
当知识迁移失败时（即旧方法在新情境中无效），最积极的后续行动应该是？
放弃该问题，转向其他任务
坚持原有方法，加大执行力度
分析失败原因，调整或整合新策略
归咎于情境的特殊性
您认为“创新应用”和“简单复制”最主要的区别是什么？（用一个关键词回答）
在组织环境中，以下哪种文化最不利于员工知识迁移与创新应用能力的发展？
鼓励试错并从失败中学习
强调严格遵循既定流程和规范
定期举办跨部门经验分享会
为创新想法提供资源支持
请预估您个人的知识迁移能力水平。（请填写：高、中、低）
根据您的观察或经验，知识迁移能力较强的人通常不具备以下哪个特点？
善于发现不同事物间的相似性
能够清晰阐述自己所用方法的原理
在任何情况下都使用最复杂的技术
乐于接触和学习不同领域的知识
为了提升团队整体的创新应用能力，您认为组织应优先加强哪方面的培训？（请填写一个方向）
以下关于知识迁移与创新应用关系的描述，您最认同哪一项？
两者是完全独立的能力
知识迁移是创新应用的基础和催化剂
创新应用是知识迁移的前提条件
两者是同一概念的不同说法
您希望通过本次调研，在知识迁移与创新方面获得哪些启示或帮助？