您所在的广告公司/部门，在2026年的招聘流程中，是否已正式引入并使用专业的创造力测评工具？
是，已作为常规环节
是，但仅在特定岗位或项目中试用
否，从未使用过
不清楚
您认为，在招聘广告创意、文案、策划等核心岗位时，评估候选人的创造力有多重要？
至关重要，是首要评估标准
非常重要，是核心标准之一
比较重要，会与其他能力综合考量
不太重要，更看重执行力和经验
相较于传统的面试和作品集评估，您认为专业的创造力测评工具（如测试题、情境模拟等）能更客观地评估创造力吗？
能，显著更客观和标准化
能，有一定程度的提升
差不多，各有优劣
不能，可能不如传统方法有效
如果使用创造力测评工具，您更倾向于在招聘流程的哪个阶段引入？
初筛阶段，快速筛选大量候选人
面试前，作为面试的参考依据
面试中，作为面试环节的一部分
终面或决策阶段，辅助最终决定
您认为，一个好的广告行业创造力测评工具，其测评结果与实际工作中的创意产出能力关联度如何？
关联度非常高，能有效预测
关联度较高，有较好的参考价值
关联度一般，存在一定偏差
关联度很低，预测效果不佳
您接触或使用过的创造力测评工具，主要测评的是以下哪个或哪些维度？（请选择最符合的一项）
发散性思维（如点子数量、新颖性）
聚合性思维（如问题解决、方案优化）
创意人格特质（如好奇心、冒险精神）
综合测评以上多个维度
您认为，使用创造力测评工具对提升招聘效率（如缩短周期、降低误录成本）的帮助有多大？
对于通过创造力测评工具筛选出的候选人，其入职后的整体表现（如创新能力、团队适应性、项目贡献）是否符合或超出您的预期？
普遍符合或超出预期
大部分符合预期
表现参差不齐，与测评结果关联不大
尚未有足够数据评估
在您看来，将创造力测评工具应用于招聘，可能面临的最大挑战或阻力是什么？
工具的信效度难以验证
候选人可能反感或应付测试
与公司现有招聘流程难以整合
成本（时间、金钱）过高
展望未来，您认为到2026年，专业的创造力测评在广告行业招聘中的渗透率（使用率）将会如何？
成为行业标配，绝大多数公司使用
在大型公司和先锋机构中普及
与现在相比变化不大
可能只是短暂流行，使用率会下降
请列举您所知道或使用过的1-2个专业创造力测评工具或平台名称。
您认为一个理想的、适用于广告行业的创造力测评，除了“点子新颖”，还应重点考察候选人的哪些能力或特质？（请简要描述1-2点）
在您看来，当前广告行业招聘中使用的创造力测评，最需要改进或优化的方面是什么？
如果有一款高度定制化、能模拟真实广告工作场景的创造力测评工具，您愿意为每位候选人支付多少测试费用（人民币）？请给出一个您心理价位的区间。
除了招聘，您认为创造力测评工具在广告公司内部还有哪些潜在应用场景？（例如：培训发展、团队组建、晋升评估等）
请用1-2个关键词描述您对“2026年广告行业招聘中创造力评估”的整体展望。