在日常工作中，当遇到一个全新的、没有标准解决方案的问题时，您通常的第一反应是？
感到焦虑，希望有明确的指引
感到兴奋，认为这是挑战和学习的机会
感到无所谓，按部就班处理即可
感到厌烦，希望问题尽快消失
在团队中，当您的创新想法与多数人的意见不一致时，您更倾向于？
立即放弃自己的想法，遵从多数意见
强烈坚持己见，并试图说服所有人
暂时保留意见，但会私下寻找证据支持自己的想法
主动寻求与持不同意见者进行建设性讨论，融合双方观点
请列举三种您认为最能激发个人创新思维的工作环境特征。（例如：开放、包容）
您认为，以下哪一项是“职业发展潜力”最核心的要素？
当前岗位的专业技能熟练度
对行业未来趋势的洞察与适应能力
现有的人脉网络广度
过往的工作业绩和奖励
请描述一次您在工作中通过创新方法（哪怕是很小的改进）成功解决问题的经历，并简要说明其关键点。
您如何评价自己“将不同领域的知识或信息联系起来，产生新想法”的能力？
非常弱，很难做到
比较弱，偶尔能做到
一般，有时能做到
比较强，经常能做到
非常强，这是我的思维习惯
请写出您认为在未来5-10年内，对您所在行业影响最大的两项技术或趋势。
当学习一项全新的、与当前工作不直接相关的技能时，您的主要驱动力是？
公司或领导的强制要求
为了获得证书或资格，以备不时之需
纯粹的个人兴趣和好奇心
预见到该技能可能与未来职业发展产生关联
除了专业技能，您认为哪两种“软技能”对发挥创新能力和实现职业发展最为重要？
您所在的组织（或团队）对“失败”的态度更接近于以下哪种？
零容忍，失败会带来惩罚
尽量避免，失败是不光彩的
可以接受，但最好别发生
视为学习机会，鼓励从失败中复盘成长
假设您有一个大胆的职业转型想法（如换行业、创业），您会更依赖以下哪种决策依据？
家人和朋友的主流意见
对自身兴趣和能力的深度剖析
对目标领域市场数据的详细分析
以上所有因素的综合权衡
请用一个词或短语概括您对未来（3-5年后）自己职业状态的期望。
在信息过载的时代，您如何筛选和吸收对创新及职业发展有用的信息？
基本不筛选，广泛浏览
只关注少数几个权威信源
根据当前项目需要临时搜索
建立个人化的信息过滤与学习系统（如关注特定领域专家、使用知识管理工具等）
请描述您心目中一位“具有高职业发展潜力”的同事或领导所具备的一项独特特质。
回顾过去一年，您觉得在提升自身创新能力方面，最大的障碍是什么？
缺乏时间和精力
缺乏相关的培训或学习资源
所在环境（组织/文化）不支持
自身动力不足或思维惯性