您在2026年接受的解决问题能力测评中，您的综合得分等级最接近以下哪个选项？
优秀（前10%）
良好（前30%）
合格（前60%）
有待提升（后40%）
在解决一个复杂工作难题时，您通常首先采取的行动是？
明确问题的核心和边界
立即寻求同事或上级的意见
着手尝试第一个想到的解决方案
收集所有可能相关的信息和数据
请用一个词语或短语描述，您认为解决问题能力测评中最能预测工作难题处理效果的一个核心维度是什么？（例如：逻辑分析、创新思维、抗压能力等）
当您的工作难题处理方案取得显著成效时，您认为这与您测评中哪项能力的高分关联最紧密？
信息整合与评估能力
决策与执行力
沟通与协作能力
风险预测与应变能力
在解决工作难题的过程中，您认为测评结果未能充分反映或涵盖的一项重要能力是什么？
根据您的经验，解决问题能力测评结果（如得分高低）与您实际处理工作难题的成功率之间，关联程度如何？
高度正相关，测评高分者处理难题更成功
有一定正相关，但并非决定性因素
关联性较弱，受其他因素影响更大
几乎没有关联，两者是独立的
请列举一个您在工作中成功解决的难题，并简述其与您某项测评高分能力（如创新思维）的直接联系。
如果未来要优化解决问题能力测评，您认为最应该加强哪类题目的考察？
模拟真实工作场景的案例分析题
测量逻辑推理和批判性思维的选择题
考察创造性解决方案的开放问答题
评估在压力下快速反应的计时题
请填写您认为影响“工作难题处理效果”的最关键外部因素（非个人能力因素）。
您认为，定期进行解决问题能力测评，对提升员工实际工作难题处理效果是否有帮助？
非常有帮助，能明确优势与短板，引导针对性提升
有一定帮助，主要是意识上的提醒
帮助有限，实际提升更依赖工作经验
几乎没有帮助，是一种形式主义
基于本次调研主题，请提出一个您最关心的、关于能力测评与实际工作效果关联性的研究问题。
在处理一个全新的、无先例可循的工作难题时，您更依赖测评中考察的哪类能力？
结构化的问题分析与拆解能力
发散性的创新与联想能力
情绪管理与抗挫折能力
快速学习与知识迁移能力
您认为，除了解决问题能力测评外，还应结合哪些评估方式，才能更全面地预测员工处理工作难题的效果？（请填写1-2种）
展望未来，您认为“解决问题能力”的定义是否会因技术（如AI）发展而发生根本性变化？
会，人类将更侧重于定义问题、伦理判断和创造性整合
部分会，但核心的分析和决策能力依然重要
基本不会，解决问题的基本逻辑是永恒的
不确定，变化难以预测