您目前所从事的行业属于以下哪一类高压行业？
医疗健康
金融/投资
信息技术/互联网
应急管理/公安消防
法律/咨询
教育/科研
其他
在您的工作环境中，以下哪种压力源最为常见？
高强度工作负荷与时间紧迫
复杂的人际关系与沟通挑战
高风险决策与责任承担
技术快速迭代与知识更新压力
工作与生活边界模糊
您所在的组织是否已经引入或使用过逆商（AQ）相关的测评工具？
是，已正式引入并定期使用
是，曾进行过试点或尝试性使用
否，但听说过并有意向引入
否，从未听说过或使用过
如果您使用过逆商测评工具，请简述其名称或主要形式（如：线上问卷、情景模拟、访谈评估等）。若未使用过，请填“无”。
您认为，一个有效的逆商测评工具，其测评结果最应该帮助个人在哪方面获得提升？
压力情境下的情绪管理能力
面对挫折时的坚持与复原力
将逆境转化为机会的创新能力
在团队中激励他人的领导力
对压力源的客观认知与归因方式
请列举您认为逆商高的同事或领导通常具备的1-2个关键行为特征。
在高压工作情境后，您通常如何恢复并准备迎接下一个挑战？（单选最接近您的方式）
短暂休息、深呼吸或冥想，快速调整心态
分析刚才的得失，总结经验教训
与同事交流倾诉，寻求支持与建议
暂时完全转移注意力，从事放松活动
认为这是常态，无需特别恢复
如果组织基于逆商测评结果对员工进行干预（如培训、辅导），您认为哪种形式可能最有效？
一对一的专业教练辅导
针对性的团体工作坊与情景模拟
在线学习课程与自我练习工具
将逆商理念融入日常管理与团队文化
暂时不清楚
您认为，逆商测评工具的结果在应用于（如：招聘、晋升、团队组建）时，可能面临的最大伦理或实践风险是什么？
展望至2026年，您认为逆商测评工具在您行业中的普及程度会如何？
将成为人才选拔与发展的标配工具
在部分领先企业中得到较广泛应用
仍处于概念验证和小范围试用阶段
可能被其他更新的概念或工具所取代
很难预测
对于逆商测评工具，您更看重其以下哪种特性？
测评的科学性与信效度
报告的易读性与行动指导性
测评过程的高效与便捷性
与现有HR系统（如招聘、绩效）的集成能力
成本的可承受性
请用一个词或短语形容您对“在高压力下仍能保持卓越表现”的看法。
您是否愿意为您或您的团队使用有效的逆商测评工具支付一定费用？
是，如果效果明确，愿意承担合理费用
是，但希望由公司统一采购
不确定，需要先看到明确的价值证明
否，认为这应该是公司提供的福利
否，不认为有必要
除了逆商（AQ），您认为还有哪些能力或特质对高压行业从业者至关重要？（请列出1-2项）