您认为一个有效的职业规划测评工具，其测评结果对您未来职业选择的指导作用有多大？
几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常大
在考虑使用一款职业规划测评工具时，您最看重以下哪个因素？
测评结果的准确性
工具的免费或低成本
报告的详细程度与可读性
工具的知名度和口碑
与个人情况的贴合度
您认为，一份优秀的职业规划测评报告，除了职业推荐，还应包含哪些关键内容？
仅职业推荐即可
个人能力优劣势分析
市场薪酬数据
具体的求职行动计划表
行业发展趋势分析
如果测评工具推荐了一个您之前从未考虑过的职业方向，您会如何对待这个结果？
完全忽略，坚持原有想法
简单了解一下，但不会深入
会进行一些信息搜索和了解
会主动尝试相关的实习或实践
将其作为首要求职目标
您希望职业规划测评工具以何种形式呈现结果？
简单的文字列表
图文并茂的详细报告（PDF）
交互式的在线仪表盘
一对一专家解读服务
短视频或信息图
您认为一个理想的职业规划测评工具，在“准确性”方面，最应该准确评估您的哪三个特质？（请用分号“;”分隔）
请列举您认为可能会影响职业规划测评工具“实用性”的两个外部因素。（请用分号“;”分隔）
您认为，职业规划测评工具的测评频率应该是？
一生只做一次
每1-2年定期回顾一次
每次换工作或求职前做一次
感到迷茫或需要决策时随时做
不需要定期做，参考价值有限
对于测评工具给出的“职业匹配度”百分比，您的看法是？
完全相信，百分比越高越好
仅供参考，会结合其他信息判断
完全不信，觉得没有意义
只关注匹配的职业名称，不看百分比
认为百分比需要专家解释才有意义
除了测评本身，您希望工具还能提供哪些配套服务或资源来提升其实用性？（请写出两项，用分号“;”分隔）
如果测评工具需要付费，您能接受的合理价格区间是（人民币）？
完全不能接受付费
1-50元
51-200元
201-500元
500元以上，只要价值足够
您更倾向于通过哪种渠道接触并使用职业规划测评工具？
学校就业指导中心推荐
社交媒体广告或博主推荐
招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）内置
专业心理学或生涯规划机构官网
手机应用商店搜索下载
回顾您使用过的或了解的测评工具（如霍兰德、MBTI等），您认为它们最大的一个不足是什么？
对于2026年的应届生，您认为人工智能（AI）技术在提升职业规划测评工具性能方面，最大的潜力在于？
生成更花哨的报告样式
大幅降低测评成本
基于海量数据提供更精准、个性化的分析和预测
完全替代人类职业规划师
创造全新的测评游戏形式
请用一句话描述您对“2026年理想职业规划测评工具”的期待。