您认为自己的职业发展目标与公司未来3-5年的战略发展方向是否一致？
您是否清晰了解公司为您所在岗位设定的职业发展通道？
您认为当前岗位的工作内容对实现您的长期职业目标有多大帮助？
在考虑职业发展时，您更看重以下哪个因素？
薪酬福利的提升
专业技能的精进与突破
管理职责与团队规模的扩大
工作与生活的平衡
您是否主动与上级或HR部门讨论过您的职业发展规划？
经常主动讨论
偶尔会讨论
等待公司安排
从未讨论过
请列出您未来2年内最希望提升的3项核心技能或能力。
您认为公司目前在哪些方面最能支持您的职业发展？（请填写1-2个具体方面）
如果公司提供跨部门轮岗机会，您的态度是？
非常期待，积极申请
有兴趣，会考虑
看具体岗位再决定
更愿意在现有领域深耕
您认为阻碍您职业发展的最主要内部因素（个人层面）是什么？
专业知识或技能不足
缺乏清晰的职业规划
沟通与人际关系能力
时间管理与工作效率
为了实现您的职业目标，您希望公司未来能提供哪些新的支持或资源？
您预计自己未来在公司内的职业发展速度如何？
快于行业平均水平
与行业平均水平相当
慢于行业平均水平
不确定
当个人职业兴趣与公司业务需要出现短期不一致时，您通常会如何应对？
以公司需要为重，调整个人计划
努力寻找两者的结合点
坚持个人兴趣，寻求内部转岗
考虑外部机会
请简述您心目中的“理想职位”应具备的关键特征（如职责、挑战、影响力等）。
您认为公司的绩效评估体系在多大程度上能真实反映您对职业发展的努力和成果？
能完全反映
能大部分反映
只能部分反映
基本不能反映
您是否愿意为了承担更具挑战性的工作而接受短期内的薪酬增长放缓？
回顾过去一年，哪项工作经历或成就让您感觉最贴近自己的职业发展目标？