您认为，在2026年的公关行业环境中，以下哪项能力对于个人职业发展的推动作用最为关键？
内容创意与故事讲述能力
数据分析与效果评估能力
媒体关系与危机公关能力
资源整合与跨领域协作能力
您是否曾接受过系统的职业规划测评（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等）？
是，并且结果对我的职业选择有明确指导
是，但结果仅供参考，影响不大
否，从未接受过
计划在未来进行
根据您的职业规划测评结果，您的核心职业倾向或优势领域是：（请用1-2个关键词描述，例如：组织协调、创意表达）
您认为您的职业规划测评结果，在多大程度上帮助您识别了可整合的外部资源（如行业协会、媒体、KOL、供应商等）？
帮助非常大，提供了明确的线索和方向
有一定帮助，让我更清楚需要哪类资源
帮助不大，主要靠自己摸索
完全没有帮助
在您过往的成功项目案例中，您最常整合的三类资源分别是：（例如：内部技术团队、社交媒体平台、行业专家）
当面临一个需要整合多方资源的新项目时，您通常会首先依据什么来制定资源整合策略？
项目核心目标与KPI要求
上级或客户的直接指令
个人人脉与熟悉的资源渠道
职业测评揭示的自身优劣势
您认为，清晰的职业规划是否能提升您在资源谈判（如争取预算、合作条件）中的自信与效率？
请列举一个实例，说明您如何利用对自身“弱势领域”的认识（可能来自测评），通过整合外部资源来弥补，从而成功完成任务的：
在您看来，未来（2026年）公关从业者的职业成功，将更依赖于个人专业技能的深度，还是资源网络的广度与质量？
更依赖专业技能深度
更依赖资源网络广度与质量
两者同等重要，缺一不可
视具体岗位和领域而定
如果一项职业规划测评指出您“善于联结不同背景的人”，您是否会因此更主动地发起或参与跨部门、跨公司的合作项目？
一定会，这会是我的优先选择
可能会，视项目具体情况而定
不会，测评结果不影响我的实际选择
不确定
您希望通过提升资源整合能力，在未来3-5年内实现的最重要的职业目标是：（例如：晋升至总监、独立创业、打造个人品牌）
您认为，目前行业内针对“资源整合能力”的系统性培训或发展项目充足吗？
非常充足，有很多选择
有一些，但不够系统或深入
非常缺乏，主要靠自学和实战
不了解
当您的职业规划测评结果与当前岗位所需的核心能力存在偏差时，您更倾向于哪种做法？
积极整合资源，推动岗位职责向个人优势靠拢
通过整合学习资源，快速补足岗位要求的能力
考虑内部转岗或外部机会，寻找更匹配的职位
忽略测评结果，专注于完成现有岗位要求
对于将“职业规划测评”与“资源整合能力发展”进行结合，您有什么具体的建议或期待？（例如：测评报告增加资源匹配建议、公司提供基于测评的导师资源）
综合来看，您是否认同“深入的职业规划自我认知是有效进行资源整合、实现职业跃迁的重要基石”这一观点？