在过去一年中，您认为您的团队整体工作绩效如何？
显著低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
显著高于预期
您如何评价公司目前对管理岗位的薪酬福利体系？
非常不公平/缺乏竞争力
不太公平/竞争力较弱
一般
比较公平/有竞争力
非常公平/极具竞争力
您所管理的团队成员主动离职率在过去一年处于什么水平？
非常高（> 20%）
较高（10%-20%）
正常范围（5%-10%）
较低（ <5%）
几乎没有
您在工作中是否经常感到过度压力或 burnout（职业倦怠）？
您是否愿意向其他优秀的管理者推荐本公司作为职业发展平台？
请用1-3个关键词描述，在您的管理工作中，最能直接提升团队绩效的一项管理行为或举措是什么？
在影响您职场满意度的因素中，除了薪酬，您认为目前最需要公司改进的一个方面是什么？（请简要描述）
您认为，一个高满意度的管理者，通常会给其团队带来哪两方面最积极的影响？
请估算，在过去一个季度，您平均每周花费在与团队成员进行非任务性沟通（如关怀、辅导、闲聊）上的时间大约是____小时。
您所负责的团队名称或业务领域是：________。（若涉及敏感信息，可用代号）
综合来看，您对自己在当前岗位上的整体满意度打多少分？（1-10分，10分为非常满意）
您预计未来两年内，您继续留在本公司发展的可能性有多大？
极不可能（ <20%）
不太可能（20%-50%）
有可能（50%-80%）
很可能（80%-95%）
极其可能（> 95%）
对于本次关于“管理满意度与团队效果”的调研，您是否有其他任何意见或建议？