您认为当前的工作强度如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，能够应对
有些繁重，偶尔吃力
非常繁重，持续高压
您对所在团队的协作氛围满意吗？
非常满意，沟通顺畅高效
比较满意，基本合作愉快
一般，存在一些沟通障碍
不满意，协作困难较多
您如何评价公司提供的职业发展通道和培训机会？
非常清晰，机会很多
比较清晰，有一定机会
不太清晰，机会有限
非常模糊，几乎没有机会
您认为上级领导对您工作的支持与指导是否充分？
非常充分，给予很大帮助
比较充分，能提供必要支持
一般，支持有限
不充分，很少得到指导
您对目前的薪酬福利水平是否感到公平和满意？
非常满意，极具竞争力
比较满意，基本符合预期
一般，有待提升
不满意，与付出不匹配
在日常工作中，您感到被尊重和认可的程度如何？
总是感到被高度尊重和认可
经常感到被尊重和认可
偶尔感到被尊重和认可
很少或从未感到被尊重和认可
您认为公司的规章制度和工作流程是否清晰、高效？
非常清晰高效，助力工作
比较清晰，基本顺畅
有些模糊或繁琐，影响效率
非常混乱，严重阻碍工作
您在工作中的自主权和决策空间如何？
拥有充分的自主权和决策权
拥有一定的自主权，但重大事项需请示
自主权较小，多数事项需按指令执行
几乎没有自主权，完全听从安排
您认为，个人职场满意度的高低，对您完成业务的效率和质量的直接影响程度是？
影响非常大，满意度高则效率质量双高
影响比较大，满意度与效率质量正相关
有一定影响，但并非决定性因素
影响很小，主要取决于个人能力和外部条件
请用一个词或短语描述您在工作中感到最满意的一个方面。
请简要描述一个因职场满意度高（如受认可、氛围好）而促使您高效完成业务项目的具体事例或感受。
请列举1-2项您认为如果得到改善，能显著提升您个人工作效率的公司制度或管理措施。
在您看来，除了薪酬外，哪一项因素对维持运营岗位员工的高满意度最为关键？
基于您的体验，您认为“员工满意度”与“业务推进效率”之间的关联强度打分（请用1-10分表示，1为毫无关联，10为决定性关联）。