您目前在直播运营岗位上的主要工作内容属于以下哪个范畴？
内容策划与创作
用户增长与活动运营
主播管理与经纪
数据分析与商业化
平台管理与技术对接
您认为当前工作中，最能体现直播行业特性的挑战是什么？
工作节奏快，需随时待命
内容创意要求高，容易枯竭
数据指标压力大且变化快
人际沟通（主播、用户、团队）复杂
行业政策与平台规则频繁变动
请用1-3个关键词描述您对当前直播运营团队氛围的感受。
您平均每周需要处理或关注的实时数据报表频率是？
每小时或更频繁
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次或更少
您认为一个理想的直播运营职场满意度测评工具，最需要包含针对本行业的哪个独特考核维度？（请填写一个维度名称）
您是否使用过专门的职场满意度或员工敬业度测评工具（如问卷、系统）？
是，公司统一组织过
是，个人主动使用过
否，从未使用过
不清楚
如果公司引入新的满意度测评工具，您最看重工具的哪个特性？
问题贴合直播运营实际工作场景
测评过程便捷、耗时短
结果反馈及时、可视化程度高
能提供具体的改进建议或行动指南
数据保密性和匿名性有保障
您认为在直播运营的日常工作中，最影响您工作满意度的非经济性因素是______。（请填写一项）
您认为现有的通用型职场满意度测评，在多大程度上能准确反映直播运营岗位的特殊情况？
非常准确，能完全反映
比较准确，但部分细节缺失
一般，只能反映共性部分
不太准确，缺失关键行业特性
非常不准确，几乎不适用
您更倾向于哪种形式的满意度测评反馈报告？
个人匿名报告，仅供自己参考
团队/部门聚合报告，了解整体情况
管理者一对一沟通，基于报告进行反馈
公开透明的全员报告分享
不需要具体报告，有总体结论即可
如果测评工具能提供一个针对您个人的“运营能力发展建议”，您最希望这个建议围绕哪个能力展开？
您认为直播行业运营的满意度测评，其测评周期多长较为合理？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目关键节点后
在测评中涉及“工作与生活平衡”相关问题时，您认为应如何结合直播行业特性来设问？
直接询问加班时长和频率
询问非工作时间处理工作的心理预期和实际状况
询问对弹性工作制的需求和看法
询问大促/关键直播项目期间的特殊安排
以上都需要结合
请设想一个能提升您工作满意度的、具体的公司制度或支持措施：______。
总体而言，您对开发一款专为直播行业运营设计的职场满意度测评工具持何种态度？
非常期待，认为非常必要
比较支持，可以尝试
无所谓，有没有都行
不太支持，可能流于形式
完全反对，认为没有价值