您认为目前所在公司为策划岗位提供的创意自由度如何？
非常受限，完全按指令执行
比较受限，框架内可微调
适中，有明确的框架但也有发挥空间
比较自由，鼓励创新尝试
非常自由，可以主导创意方向
展望至2026年，您认为AI工具（如生成式AI、数据分析AI）对您策划工作的核心价值主要体现在？
替代重复性劳动，提升效率
提供数据和趋势洞察，辅助决策
激发创意灵感，拓展思维边界
优化工作流程与团队协作
颠覆传统工作模式，成为核心生产力
请用1-3个关键词描述，在2026年的广告策划职场中，您最希望获得或提升的职业技能是什么？
您对目前工作中“创意想法被认可和采纳”的流程与机制的满意度是？
除了薪酬之外，当前最影响您职场满意度的因素是什么？（请简要填写）
您认为到2026年，广告策划岗位的绩效评估标准，最应该增加哪方面的权重？
创意的商业转化效果（如销量、声量）
创意的创新性与行业影响力
项目执行的速度与预算控制能力
运用新工具/新技术（如AI）解决问题的能力
团队协作与知识分享贡献
您所在团队或公司的知识分享与培训体系，对您适应行业变化（如AI应用）的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助很小
有一些帮助
有较大帮助
有极大帮助
如果有一项针对2026年广告策划的前沿技能培训，您最感兴趣的主题领域是？
您如何评价当前工作带给您的“成就感”与“意义感”？
非常低，感觉工作琐碎无价值
比较低，价值感不明确
一般，完成任务而已
比较高，能看到自己的贡献
非常高，工作与个人价值高度契合
在构思一个全新品牌 campaign 时，您更倾向于首先从哪里获取灵感或信息？
社交媒体热点与用户生成内容
行业报告与市场数据
竞品案例分析
文学、艺术、电影等跨领域文化
内部脑暴与团队讨论
请列举一个您认为在2026年可能会被广泛应用于广告策划的AI工具或平台类型。
您认为远程/混合办公模式，对广告策划团队的创意产出效率与质量的影响总体是？
显著负面影响
略有负面影响
几乎没有影响
略有正面影响
显著正面影响
对于“在广告公司长期发展”这一职业路径，您当前的信心程度是？
毫无信心，考虑转行
信心较低，观望中
信心一般，走一步看一步
比较有信心
充满信心，决心深耕
为提升创意与工作的适配性，您希望公司层面能提供哪项最具体的支持？（请简要说明）
您是否认为，到2026年，“广告策划”这个岗位的名称或职责定义会发生根本性改变？
绝对不会，核心不变
可能微调，但本质不变
会有较大演变，融入新职责
很可能被新的岗位名称取代
不确定
回顾您的策划生涯，让您感到最满意的一个项目，其最突出的特点是什么？（例如：市场影响力、创意突破、团队合作等）
综合来看，您对自己目前“创意能力”与“职场要求”之间的匹配度打多少分？（0-10分，0为完全不匹配，10为完美匹配）
0-2分
3-4分
5-6分
7-8分
9-10分
如果有一份2026年的理想广告策划工作，以下哪个因素对您的吸引力最大？
前沿的技术与工具赋能
极具挑战性的头部品牌项目
高度自主与扁平化的团队文化
全球化的视野与工作机会
高于行业均值的薪酬与福利
请对2026年广告行业策划职场的整体发展趋势，用一句话进行预测或展望。