您认为在决定是否长期留在一家公司时，“薪酬福利”因素的重要性如何？
非常重要，是决定性因素
比较重要，是主要考虑因素之一
一般重要，与其他因素权重相当
不太重要，更看重其他方面
与2025年相比，您对2026年公司提供的整体薪酬水平满意度有何变化？
您认为公司目前的福利政策（如年假、保险、体检等）在行业中的竞争力如何？
极具竞争力，优于大多数同行
有一定竞争力，与主流水平相当
竞争力一般，略低于行业平均
缺乏竞争力，明显落后于同行
除基本工资外，请列出三项您最看重的现金或非现金福利项目（如：年终奖、股票期权、补充医疗保险、弹性工作制等）。
您对公司薪酬的公平性（内部公平与外部公平）感知如何？
非常公平，内外都感觉合理
内部比较公平，但外部竞争力不足
外部比较有竞争力，但内部存在不公平现象
感觉不太公平，内外均有疑虑
在过去的12个月内，您是否曾因对薪酬福利不满而“认真考虑”过离职？如有，请简要描述主要原因（如：涨幅低、结构不合理、福利少等）。
您对公司薪酬调整的频率和透明度满意吗？
非常满意，调整规律且信息透明
比较满意，基本能了解调整逻辑
一般，感觉调整随意或信息不透明
不满意，几乎不调整或完全不清楚规则
如果外部提供一个职位，薪酬比您当前高10%，但其他条件（如文化、发展）相当，您有多大可能性会接受？
极有可能接受
可能会接受，会仔细权衡
不太可能接受，更看重现有平台
完全不会考虑
您认为最能有效提升员工留存率的福利改进措施是什么？（请填写1-2项具体建议）
您如何评价公司对员工个人及家庭重大事件（如婚育、疾病）的福利关怀与支持？
关怀备至，支持力度很大
有基本关怀和支持
关怀有限，支持不足
几乎没有感受到相关关怀
您是否清楚了解自己的薪酬构成、福利项目及对应的价值？
非常清楚，公司有详细说明
基本清楚，主要部分都了解
知道大概，细节不太清楚
不太清楚，感觉是一笔糊涂账
请用1-3个关键词描述您心目中理想的、能让人长期留下的薪酬福利体系应具备的特点。
综合考虑薪酬福利，您在未来两年内继续留在公司的意愿有多强？
非常强烈，打算长期发展
比较强烈，暂无离开打算
意愿一般，可能会观望外部机会
意愿较弱，正在积极寻找机会
您认为公司的薪酬福利政策在吸引和保留核心人才方面的效果如何？
效果显著，是公司核心竞争力之一
效果较好，能起到基本作用
效果一般，吸引力有限
效果不佳，人才流失与此有关
您的职位类别是？（如：技术研发、市场营销、职能支持、管理岗等）