您认为本次晋升测评是否有效识别了您作为中级岗位候选人的关键能力？
与过去的晋升流程相比，本次引入的测评环节对您的晋升过程有何影响？
显著提升了公平性和透明度
有一定积极影响，但作用有限
无明显影响
增加了不必要的流程负担
产生了负面影响
您认为本次测评的题目难度设置是否合理？
难度适中，能有效区分能力水平
偏难，可能低估了部分候选人的能力
偏易，难以拉开差距
难度分布不均，部分题目过难或过易
测评结果反馈对您后续的职业发展规划是否有帮助？
帮助很大，明确了优势和改进方向
有一定帮助
帮助不大，反馈不够具体
完全没有帮助
尚未收到反馈
您认为本次晋升测评是否紧密结合了中级岗位的实际工作需求？
结合非常紧密
结合比较紧密
结合一般
结合不太紧密
完全脱节
整个测评过程（从通知到完成）的体验如何？
非常流畅便捷
比较流畅
一般，有少量不便
比较繁琐
非常糟糕
您认为本次测评的总时长安排是否合适？
非常合适
略长，可以适当缩短
略短，未能充分考察
严重超时，影响体验
严重不足，考察不全面
请列举1-2项您认为本次晋升测评最成功或最值得肯定的方面。
请简要描述本次测评中，您认为最能考察中级岗位核心能力的一道题目或一个环节。
基于本次测评体验，您认为晋升测评体系在未来最需要改进或加强的方面是什么？
如果未来有同事面临类似晋升，您会推荐他/她参与此类测评吗？
强烈推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
绝对不会推荐
您认为本次测评结果在最终晋升决策中的权重应该是多少？
核心依据（权重> 50%）
重要参考（权重30%-50%）
辅助参考（权重 <30%）
仅作备案，不应影响决策
说不清
除了测评本身，您认为公司还应提供哪些支持来帮助初级员工更好地准备晋升？（如培训、导师等）
总体而言，您对2026年初级到中级岗位职业晋升测评效果的满意度如何？
对于进一步完善公司的职业晋升机制，您还有哪些其他意见或建议？