一个专业的职业晋升能力测评工具，其核心设计目标应该是：
全面评估员工的全部技能
准确预测员工未来的绩效表现
公平、客观地衡量与晋升标准相关的能力
作为管理者主观判断的辅助参考
在设计“战略思维”这一能力维度的测评题目时，以下哪种题型最能有效考察其深度？
考察对战略术语的记忆
要求复述已知的公司战略
提供一个商业案例，要求分析其潜在风险与机遇
询问是否喜欢思考长远问题
有效的测评工具应具备良好的信度，即测评结果的______。
若某能力测评工具能有效区分高绩效员工与普通绩效员工，这说明该工具具有较高的：
为确保测评的公平性，工具设计应避免因候选人的______、______等无关因素导致分数差异。（请填写两个关键因素）
对于“团队协作”能力的测评，以下哪种方式可能引入较大的主观偏差？
使用标准化的情境判断测验
由直属上级进行单一评分
采用360度评估反馈
分析在协作项目中的具体行为表现
在晋升测评中引入“模拟工作任务”（如：处理一堆模拟邮件），主要目的是考察候选人的：
理论知识掌握程度
工作记忆能力
在接近真实情境下的综合能力与行为模式
抗压能力
测评工具的______是指其能够测量到理论构念或特质的程度，例如，设计的题目是否真的在测“领导力”而非“表达欲”。
对于不同层级（如初级经理 vs. 高级总监）的晋升测评，能力指标和测评标准应该：
完全保持一致以确保公平
根据层级的工作职责和要求进行差异化设计
越高层级题目难度越大即可
由测评工具供应商统一规定
一份专业的测评报告，除了给出分数，还应提供对分数含义的______和基于结果的______建议。
在评估测评工具的专业性时，以下哪项是最需要关注的风险？
工具的使用成本过高
工具的操作界面不够美观
测评结果容易被滥用或误读，对员工造成伤害
测评时间略长于预期
“数字素养”作为一项新兴能力指标，其测评题目应着重关注：
对特定软件（如Excel）的熟练程度
利用数字工具解决问题、创新和协作的思维与能力
记忆最新的科技名词
是否拥有个人社交媒体账号
为保证测评过程的标准化，所有候选人应在相同的______、______和______条件下接受测评。
将心理测量学原理（如项目反应理论）应用于晋升能力测评，主要能提升工具的：
在晋升决策中，测评工具的结果最合理的角色是：
唯一的决定性依据
完全忽略，仅作参考
作为重要证据之一，与其他信息（如绩效历史、面试表现）综合使用
仅用于淘汰明显不合格的候选人
测评工具的持续优化应基于对______数据的定期分析，例如分析题目的______和______。