在阅读《2026年职业晋升测评报告》时，您对报告中“胜任力模型”部分的理解程度如何？
完全理解，概念清晰
大部分理解，部分细节需思考
理解一半，需要进一步解释
基本不理解，概念模糊
报告中使用“雷达图”来展示各项能力得分，您认为这种可视化方式的直观性如何？
非常直观，一目了然
比较直观，但需要辅助说明
一般，需要时间解读
不直观，难以理解
报告中“发展建议”部分给出的行动计划，您认为其可操作性强吗？
非常强，步骤明确可直接执行
较强，但需要根据自身情况调整
一般，建议较为笼统
较弱，缺乏具体指导
您认为报告中“晋升潜力指数”的计算逻辑和依据是否足够透明？
非常透明，有详细说明
比较透明，但希望看到更多细节
一般，只给出了结果
不透明，不清楚如何得出
在阅读完整份报告后，您对自身未来1-2年的职业发展路径是否更加明确？
非常明确，找到了清晰的方向
比较明确，但仍有部分疑惑
有一定启发，但方向仍待探索
不明确，与阅读前没有差别
报告中涉及的一些专业术语（如“岗位画像”、“能力差距分析”等）是否增加了您的理解难度？
没有增加，术语解释清晰
略有增加，但通过上下文可以理解
增加了一定难度，需要查阅
增加了很多难度，阻碍了理解
您认为这份报告的篇幅（长度）对于有效传达信息来说？
非常合适，详略得当
稍长，可以再精简一些
稍短，有些部分希望更详细
不合适，要么太冗长要么太简略
请列举报告中您认为最容易理解的1个部分或图表名称。
您通常花费大约____分钟来完整阅读并初步理解这份测评报告？
如果报告提供一份“一页纸精华版”摘要，您认为它应最优先包含哪两部分内容？请用“和”连接。
在报告的所有建议中，您最可能优先采纳哪一类？（例如：技能学习、项目实践、沟通提升等）
您希望未来报告在解读难度上最需要改进的一个方面是？
您认为这份报告对您与上级进行职业发展沟通的帮助程度如何？（请用1-10分表示，10分代表帮助极大）
基于本次解读体验，您是否会推荐同事或朋友使用此类职业晋升测评？
一定会，非常有价值
可能会，取决于他们的需求
不确定，需要再观察
可能不会，体验一般