在您所在的组织中，正式的年度绩效评估或晋升测评通常多久进行一次？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年或更长时间一次
没有固定的正式评估周期
您认为，在决定薪酬调整幅度时，以下哪个因素通常被管理层赋予最高的权重？
个人绩效/晋升测评结果
公司整体盈利状况
市场薪酬水平与对标
员工的工作年限（资历）
团队或部门的整体表现
根据您的观察，获得“卓越”或“优秀”晋升评级的员工，其平均薪酬调整幅度通常在哪个区间？
0-3%
4-7%
8-12%
13-20%
20%以上
请填写您认为在晋升测评中，除了业绩指标外，最重要的两项软性能力或素质：______ 和 ______。
如果一位员工的晋升测评结果为“基本符合要求”（即中等水平），您认为其薪酬调整最可能的情况是？
无调整（0%）
获得低于通胀率的象征性调整（1-3%）
获得与市场通胀率大致相当的调整（4-5%）
获得高于通胀率的激励性调整（6-8%）
调整幅度完全不确定，与测评结果无关
在您看来，一个公开透明的______制度，能最有效地增强晋升结果与薪酬调整之间的正向关联性。
当公司整体业绩不佳时，即使员工个人晋升测评结果优秀，其薪酬调整可能会受到何种影响？
完全不受影响，按原计划调整
调整幅度可能被削减或延迟
一定会被取消
反而会获得更高幅度的调整以保留人才
影响不确定
您认为，晋升测评中的“发展潜力”评估，对薪酬调整的影响程度如何？
几乎没有影响，只看过去业绩
有轻微影响，但主要参考过去业绩
与过去业绩同等重要
比过去业绩更重要，因为它代表未来价值
完全取决于潜力评估结果
除了直接的基本工资调整，晋升还可能带来哪些形式的薪酬或福利变化？（请列举两种）______、______。
对于因晋升而调薪的员工，您认为调整后的薪酬水平应主要对标？
公司内部同层级员工的薪酬中位数
外部市场同岗位薪酬的75分位值
外部市场同岗位薪酬的50分位值（中位值）
其原薪酬的固定百分比增幅，与市场无关
由上级主管主观决定
您认为，清晰的晋升通道和标准，对员工感知“测评结果影响薪酬”的公平性有何作用？
毫无作用
作用很小
有一定作用
作用很大
是决定性作用
如果员工对晋升测评结果或关联的薪酬调整有异议，应首先通过______渠道进行申诉或沟通。
在远程或混合办公模式下，您认为评估晋升和决定调薪的挑战主要在于？
难以准确评估工作产出
缺乏面对面的沟通与观察
员工归属感和敬业度下降
以上所有
没有特别挑战
一项旨在强化晋升与薪酬关联的改革，在推行前最重要的准备工作是______。
展望至2026年，您预测数据分析与人工智能在晋升测评和薪酬决策中的应用将？
完全取代人工决策
作为重要的辅助参考工具
仅用于基础数据处理，无实质影响
因隐私问题而被限制使用
无法预测