您认为，在跨部门晋升决策中，使用标准化的职业晋升测评工具，其重要性如何？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您所在的组织或您了解的案例中，跨部门晋升时，对候选人进行测评的频率如何？
从不使用测评
偶尔使用
经常使用
每次都使用
不清楚
您认为，晋升测评工具最应侧重评估候选人的哪个方面？
专业技能与知识
通用能力（如沟通、协作）
潜力与学习能力
价值观与文化匹配度
过往业绩与成果
您认为，一个有效的跨部门晋升测评工具，其测评结果的信度（可靠性）应达到什么水平？
60%以上即可
70%以上
80%以上
90%以上
没有明确要求
在跨部门晋升中，测评工具的结果通常由谁作为主要参考方？
候选人原部门领导
目标部门领导
人力资源部门
公司高层管理者
跨部门评审委员会
请列举您认为在跨部门晋升测评中，工具应至少包含的两种核心能力维度。
您认为，理想的晋升测评工具完成一次完整测评，耗时应在______分钟以内较为合理。
您认为，测评工具的结果以何种形式呈现给决策者最为有效？
简单的通过/不通过
分数或等级
详细的能力剖面图与报告
与其他候选人对比的雷达图
仅口头汇报
请简述您认为晋升测评工具在应用过程中可能面临的最大挑战是什么？（例如：成本、接受度、有效性等）
如果测评结果显示某位候选人在“跨部门协作”维度上得分较低，您认为最恰当的处理方式是？
直接否决其晋升资格
仅作为参考，忽略此结果
为其提供针对性的培训与发展计划
安排其在原岗位继续观察
由目标部门领导主观判断
一个有效的晋升测评工具，其测评内容与目标岗位的______必须高度相关。
您认为，对于跨部门晋升的候选人，在测评完成后，是否应该向其提供详细的反馈报告？
完全不应该
可提供简单结果
应该提供，无论晋升成功与否
仅向晋升成功者提供
视公司文化而定
从组织效益角度看，应用晋升测评工具最期望达成的三个目标是______、______和______。
展望至2026年，您认为人工智能（AI）在晋升测评工具中的应用主要会体现在哪个方面？
完全取代人类面试官
自动生成测评题目
进行深度行为分析与潜力预测
仅用于在线监考
没有实质应用
为确保测评工具的公平性，在针对不同部门背景的候选人时，应特别注意避免______偏差。
您认为，一次成功的跨部门晋升，测评工具的结果在其中应占多大的决策权重？
0-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%
除了测评工具本身，您认为在跨部门晋升流程中，还有哪两项评估手段是不可或缺的？
如果未来要推广此类测评工具，您认为最关键的成功因素是什么？
工具的技术先进性
公司高层的强制要求
与人力资源管理流程的深度整合
极低的采购价格
炫酷的报告界面
参与本次调研后，您对“职业晋升测评工具”的整体印象是否有改变？如有，请简要描述。