您认为，公司当前的职业晋升标准（如绩效、能力、资历等）是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
获得晋升后，您的工作自主权（如任务安排、决策参与度）是否有显著提升？
请用一个词语描述您在得知自己获得晋升时的第一感受。
除薪酬外，晋升带给您最重要的积极改变是什么？（请简要描述，如：认可、成长机会等）
基于您最近的晋升测评结果，您对未来的职业发展路径是否更加明确？
如果晋升未能带来预期的幸福感提升，您认为最主要的原因可能是什么？（如：工作量剧增、支持不足等）
综合考虑，您认为本次晋升在多大程度上提升了您的整体职业幸福感？
您是否认为，晋升测评的过程（如反馈、沟通）本身对您的幸福感有影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
没有明显影响
有比较消极的影响
有非常消极的影响
与晋升带来的物质回报（如加薪）相比，精神层面的满足感对您来说更重要吗？
精神满足感重要得多
精神满足感更重要一些
两者同等重要
物质回报更重要一些
物质回报重要得多
为了在晋升后持续提升员工的职业幸福感，您认为公司最需要改进的方面是什么？
基于您的观察，那些晋升测评结果优秀但幸福感不高的同事，最常见的原因是什么？
工作与生活严重失衡
晋升后角色不适应或能力不匹配
没有得到预期的薪酬涨幅
团队氛围或上级支持不足
个人价值观与职位要求冲突