在进行跨岗位职业转型前，您认为以下哪项自我评估最为关键？
职业技能的匹配度
个人兴趣与价值观的契合度
目标行业的薪资水平
转型路径的时间成本
请列出您认为在职业转型测评中，最应被评估的三项核心能力（例如：学习能力、沟通能力）。
根据现有研究，以下哪种测评工具通常被认为对预测职业转型成功率最有效？
传统的智力测验（IQ Test）
人格特质测评（如大五人格）
单一的职业技能测试
综合性的职业锚与能力评估
在转型初期（入职前6个月），您认为最能预示未来成功的两个关键行为指标是什么？（例如：主动寻求反馈）
若测评显示个人“风险承受能力”较低，但目标岗位不确定性较高，以下哪种转型策略可能更有效？
放弃转型，维持现状
选择风险更低的平行岗位转型
通过阶段性学习和小步试错来降低感知风险
忽略测评结果，直接挑战高不确定性岗位
请填写一个您认为能有效衡量“转型后工作满意度”的量化指标。
在分析测评结果与成功率的数据时，以下哪种统计方法最适合探究多个测评维度与最终成功率之间的复杂关系？
简单相关分析
t检验
多元线性回归分析
描述性统计
除了个人测评因素，请写出一个影响转型成功率的关键外部环境因素。
对于希望通过测评提升转型成功率的个人，您建议他们最应关注测评报告中的哪个部分？
总体分数与排名
与目标岗位要求的差距分析
晦涩的专业术语解释
与他人的比较结果
一项有效的转型测评应具备哪两个重要的心理测量学属性？
在数字化转型背景下，以下哪项能力在跨岗位转型测评中的权重可能会显著增加？
体力劳动能力
数据素养与数字化工具使用能力
严格遵守固定流程的能力
独立闭门造车的能力
如果测评结果显示您的“职业兴趣”与目标岗位高度不匹配，但“能力”匹配度高，您会采取哪两种应对策略？（例如：重新评估目标）
为了确保调研的“转型成功率”数据真实可靠，以下哪种数据收集方法可能存在较大偏差？
跟踪调查转型者1-3年后的在职状态与绩效
在转型完成后立即进行满意度问卷调查
结合人力资源系统的任职记录与晋升数据
由转型者的直接上级进行定期绩效评估
请简述“成长型思维”在职业转型过程中可能起到的两种积极作用。
基于本次调研的潜在发现，未来企业人力资源部门在支持员工内部转型时，最应优先投资于哪方面？
购买最昂贵的标准化测评工具
为所有员工提供统一的转型培训
建立基于员工测评数据的个性化发展支持体系
仅依赖管理者的主观推荐