在职业转型前，您是否接受过正式的、结构化的职业测评（如性格测试、能力评估、职业兴趣量表等）？
是，并且测评结果对我的转型决策有重要影响
是，但测评结果对我的转型决策影响不大
否，我没有接受过任何正式的职业测评
您进行职业转型的主要驱动力是什么？
寻求更好的职业发展/晋升机会
追求更高的薪酬福利
追求个人兴趣与价值观的匹配
工作与生活平衡的需要
行业/公司前景变化被迫转型
请填写您在转型前接受的职业测评主要评估了您的哪三个方面？（例如：领导力、沟通能力、抗压能力）
总体而言，您认为转型前的职业测评结果在多大程度上准确反映了您的真实情况？
根据测评结果，您认为自己在转型后岗位上最具优势的两项能力是什么？
转型后，您的工作内容与测评所揭示的您的“职业兴趣”匹配度如何？
在转型后的工作中，您运用测评所识别出的“优势能力”的频率如何？
每天频繁使用
每周经常使用
每月偶尔使用
很少使用
几乎用不到
请填写一项测评指出您需要发展，但在转型后工作中仍面临挑战的能力或特质。
与转型前相比，您认为转型后您的整体工作满意度如何？
在过去半年中，您如何评价自己在转型后岗位上的工作绩效？（请基于您的自我评估）
远超预期，表现卓越
超出预期，表现良好
符合预期，表现达标
略低于预期，有待改进
远低于预期，表现不佳
请列举一项您认为直接得益于转型前测评，从而在转型后取得的具体工作成果或成就。（例如：成功主导了XX项目）
您认为职业转型测评中哪个维度的结果（如兴趣、能力、性格）对您适应新工作、取得良好绩效的帮助最大？
职业兴趣匹配度
核心能力优势
性格特质与岗位的契合度
价值观契合度
如果未来再次考虑职业变动，您是否会优先考虑进行专业的职业测评？
基于您的经历，请用一句话总结职业测评对成功实现职业转型的价值。