一份科学的职业转型测评工具，其核心测评维度应主要基于以下哪项理论？
A. 经典条件反射理论
B. 霍兰德职业兴趣理论（RIASEC）
C. 马斯洛需求层次理论
D. 社会学习理论
评估职业转型测评维度的“完整性”，最关键的标准是看其是否涵盖了以下哪三个核心方面？
A. 知识、技能、态度
B. 兴趣、价值观、能力
C. 性格、动机、工作经验
D. 教育背景、家庭环境、社会关系
请列举一个在职业转型测评中，除了“兴趣”和“能力”之外，至关重要的个人内在维度。
在评估测评工具的科学性时，以下哪项指标是衡量其测量结果一致性和稳定性的关键？
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 信度
D. 预测效度
如果一个测评工具声称能预测个体在新职业领域的成功可能性，这主要考察的是该工具的哪种效度？
以下哪种方法最不适合用于检验职业转型测评维度的“结构效度”？
A. 探索性因子分析
B. 验证性因子分析
C. 与同类成熟量表进行相关分析
D. 对受访者进行深度访谈收集主观感受
一份面向2026年的职业转型测评，其维度设计应特别考虑以下哪项时代背景因素？
A. 全球化贸易壁垒增加
B. 人工智能与自动化技术的普及
C. 传统制造业回流
D. 固定电话使用率下降
一个完整的职业转型测评报告，除了评估结果，还应向用户提供哪两类关键信息以支持其决策？（请用分号分隔两类）
在设计测评题目时，使用“双重否定”或“晦涩难懂”的语句，最可能损害测评工具的哪项质量？
A. 表面效度
B. 评分者信度
C. 内部一致性信度
D. 重测信度
为了保证测评的公平性，工具设计应避免题目内容对特定性别、种族或文化背景群体产生固有偏见，这被称为避免了什么效应？
对于职业转型这种重大决策，单一的测评工具往往不够。科学的做法是提倡什么原则？
A. 单一测评，快速决策
B. 多方法评估，综合决策
C. 依赖直觉，感性决策
D. 追随潮流，从众决策
如果一份职业转型测评的常模数据是基于10年前的样本建立的，现在使用最可能导致什么问题？
A. 信度降低
B. 施测时间变长
C. 解释结果失真
D. 题目难度增加
在数字化测评中，通过分析用户答题时的犹豫时间、修改次数等行为数据，可以用来辅助评估什么？
以下哪项是评估职业转型测评工具“生态效度”的重要方面？
A. 题目在实验室环境下的信度
B. 测评结果与实际职业选择行为的相关性
C. 专家对题目内容的认可度
D. 测评在不同设备上显示的稳定性
一份优秀的职业转型测评，其维度不仅评估现状，还应能引导用户思考未来。这要求维度设计融入什么视角？