在进行职业转型决策时，您认为哪项因素对跨文化工作适应最为关键？
语言沟通能力
文化敏感性与包容度
职业技能的可迁移性
个人情绪韧性
请列举您认为在跨文化工作环境中，职业转型者最需要具备的三种软技能。
您认为，一次成功的职业转型经历，在多大程度上能提升个人应对文化冲击的能力？
在跨文化团队中，一个刚完成职业转型的新成员可能面临的最大挑战是什么？（请用一个短语概括）
以下哪种职业转型测评结果，最可能预示个体具有较高的跨文化工作适应潜力？
显示出极强的专业领域深度
显示出广泛的学习兴趣和认知灵活性
显示出对稳定和可预测工作流程的偏好
显示出高度内向和独立工作的倾向
根据霍夫斯泰德文化维度理论，在“个人主义”维度得分较低的国家工作，转型者应特别注意调整哪种工作方式？
对于计划进行跨国界职业转型的人，您建议其转型测评应额外增加哪个方面的评估？
跨文化情商（CQ）
风险投资知识
母国法律法规熟悉度
特定行业专利数量
请填写一个关键词，描述职业转型者在跨文化环境中整合新旧身份、形成新职业自我概念的过程。
当职业转型目标文化与自身文化在“权力距离”上差异巨大时，转型者最应优先学习什么？
当地的技术术语
公司的层级沟通礼仪
市场的消费习惯
行业的薪资标准
一项研究假设：职业转型满意度与跨文化适应效能感呈______相关。
在支持职业转型者进行跨文化适应方面，企业最有效的干预措施是什么？
提供更高的外派津贴
指派一位同文化的导师
提供跨文化培训与实时辅导
延长试用期考核时间
用“U型曲线”理论描述跨文化适应过程，其中“最低谷”阶段通常被称为______期。
对于通过职业转型进入跨文化远程团队的员工，以下哪项是维持其工作效能和归属感的关键？
频繁的、有结构的视频会议沟通
完全自主安排工作时间和任务
仅通过书面报告进行工作同步
避免安排需要跨时区协作的任务
根据社会认同理论，在跨文化职场中，职业转型者应警惕因过度认同______群体而产生的“文化盲点”。
本调研的核心价值在于，为未来的职业转型指导与跨文化人力资源管理提供基于______的见解。