您是在哪一年完成的职业转型？
2024年
2025年
2026年
2026年之后
在转型前，您是否接受过正式的职业测评（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等）？
是，且结果对我的转型决策有重要影响
是，但结果对我的转型决策影响不大
否，没有接受过正式测评
请回忆并填写您在职业转型测评中，最核心的一项优势或特质（例如：逻辑分析能力强、善于沟通、富有创造力等）。
根据测评结果，您转型后的新岗位与您的优势/兴趣的匹配度如何？
在转型后的团队中，您认为最能发挥您上述优势的一项具体团队任务或角色是什么？（例如：负责项目数据分析、担任团队协调人、主导创意脑暴会等）
在团队会议中，您提出基于自身优势的建议或方案时，通常得到的反馈是？
总是被积极采纳和讨论
经常被采纳或作为重要参考
偶尔被采纳
很少被关注或采纳
几乎不被理会
您觉得转型后，团队同事是否了解并认可您的核心优势？
非常了解并充分认可
比较了解并认可
一般了解
不太了解
完全不了解
与转型前相比，您在目前团队中感受到的归属感和价值感如何？
在遇到跨部门或复杂的团队协作难题时，您是否能运用转型测评所揭示的思维或行为模式来应对？
总是可以，效果很好
经常可以
有时可以
很少可以
完全用不上
请简要说明一次您运用个人优势成功促进团队协作或解决团队冲突的具体事例。（若无，请填“无”）
您认为清晰的职业测评结果，是否帮助您更快地明确了在团队中的定位和贡献方式？
基于您的经历，您是否认为科学的职业转型测评能有效提升转型后的团队协作效果？
对于未来考虑职业转型的人，在利用测评工具促进团队融入方面，您最重要的建议是什么？