根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
在面试中，主要考察应聘者的知识、技能和能力，而非其人格特质的面试类型是（ ）。
薪酬结构设计中，用于体现岗位相对价值差异的部分是（ ）。
以下哪些属于员工福利的常见形式？（多选）
五险一金
带薪年休假
年终奖金
员工食堂
股权激励
一份有效的工作说明书通常包含哪些核心内容？（多选）
工作标识
工作概要
工作职责与任务
任职资格
薪酬标准
人力资源管理的首要步骤和基础是进行（ ），它确保了组织在适当的时间、适当的地点获得适当数量和质量的员工。
根据马斯洛需求层次理论，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、（ ）、尊重需求和自我实现需求。
在绩效管理中，一种将组织目标层层分解，转化为各部门和员工具体目标的管理工具是（ ）。
《劳动合同法》规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
下列哪种培训方法最有利于培养学员解决实际问题的能力？
以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（多选）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
社会保险的“五险”通常指养老保险、医疗保险、失业保险、（ ）和（ ）。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位（ ）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在人力资源需求预测方法中，依靠管理人员的主观判断和经验来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。
一份完整的招聘广告通常应包含哪些信息？（多选）
公司简介与招聘职位
岗位职责与任职要求
工作地点与薪资范围
应聘方式与截止日期
公司未来发展计划
员工职业生涯管理中，组织为员工提供的、旨在帮助其实现职业发展目标的各种政策和措施，被称为（ ）发展。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天；已满10年不满20年的，年休假（ ）天。