您认为当前高校人力资源管理专业毕业生，最需要加强的通用能力是？
沟通协调与团队合作能力
数据分析与办公软件应用能力
逻辑思维与问题解决能力
商务写作与公文处理能力
在企业HR招聘专员岗位的日常工作中，以下哪些技能是必备的？（可多选）
熟练使用各类招聘网站及社交平台（如BOSS直聘、脉脉）
掌握结构化/半结构化面试技巧
具备基础的薪酬数据分析能力
能够独立撰写招聘文案与雇主品牌宣传材料
请列举至少三项高校人力资源管理实践教学中应重点引入的企业真实案例或项目类型。
关于“人力资源数据分析”能力，您认为当前高校教学与前沿企业需求的差距主要体现在？
教学侧重于理论公式，缺乏对真实业务数据（如离职率、人效）的分析实践
教学使用的软件工具（如Excel）过于基础，未涉及Power BI、Python等
教学与企业关注的指标脱节，学生不了解如何用数据支持业务决策
以上皆是
您认为以下哪些内容应纳入《员工关系管理》课程的实践教学环节？（可多选）
模拟进行员工入、转、调、离的面谈
学习撰写员工处分通知书、协商解除协议等法律文书
演练处理简单的员工冲突与投诉
组织企业文化活动策划比赛
在您看来，一个合格的高校人力资源管理专业实习基地，应至少为学生提供______、______和______三个方面的实践机会。
随着数字化发展，企业HR对“人力资源信息化系统（e-HR）”的操作能力要求日益提高。您认为高校应如何应对？
开设专门课程，讲解主流e-HR系统（如SAP、用友、钉钉）的核心模块与操作
将此能力要求完全交给学生自学或企业入职培训
在《人力资源管理概论》等课程中简单提及概念即可
与企业合作，引入系统模拟操作平台作为实训内容
对于《培训与开发》课程，以下哪些实践教学方式能有效提升学生与岗位需求的匹配度？（可多选）
要求学生为企业真实岗位设计一份完整的培训需求分析报告
分组模拟进行一场新员工入职培训的授课
学习使用线上学习平台（LMS）创建并管理一门课程
仅学习经典的培训效果评估模型（如柯氏四级）
请简述您认为“高校教师”与“企业HR导师”在指导学生实践时，各自的优势分别是什么？（高校教师优势：______；企业HR导师优势：______）
在绩效管理模块的实践中，企业更看重学生具备哪种能力？
背诵平衡计分卡（BSC）、KPI、OKR等理论模型
能够根据部门目标，初步拆解并设定员工的关键绩效指标
熟练撰写各种类型的绩效评估报告
以上都看重
除了专业课程，您认为高校还应通过______、______等活动来增强学生对企业HR工作的直观认知。
在评估实践教学效果时，您认为哪些指标比单纯的“实习报告成绩”更重要？（可多选）
合作企业对学生实务能力的满意度评价
学生完成的、可展示的真实项目成果（如设计的招聘海报、培训方案）
学生在实习中独立解决实际问题的案例
实习报告的格式规范与字数
针对劳动法律法规教学，为了与动态变化的企业实践匹配，最佳方式是？
教材一旦选定，数年内不变，以保证知识稳定性
鼓励学生课余自行关注法律新闻
教师定期更新教学案例，引入最新司法判例与政策解读
完全依赖企业法务部门进行入职培训
为提升匹配度，您对高校人力资源管理专业实践教学改革最迫切的一条建议是：______。
综合来看，您认为当前高校人力资源管理专业实践教学与企业HR岗位需求的整体匹配度如何？
高度匹配，毕业生能快速胜任岗位
基本匹配，但需短期适应
存在一定差距，需要系统性的教学改进
差距较大，理论与实践脱节严重