在2026年的校园招聘中，您认为以下哪种渠道在吸引优质应届生简历方面效果最为显著？
线下校园宣讲会/双选会
线上招聘平台（如招聘网站、APP）
高校就业指导中心/老师推荐
社交媒体/行业社区定向宣传
企业内部员工/校友推荐
您认为，通过以下哪些渠道录用的应届生，其入职后的整体稳定性（如留存率）相对更高？
线下校园宣讲会/双选会
线上招聘平台海投简历
高校就业指导中心/老师推荐
企业内部员工/校友推荐
实习转正
在评估招聘渠道的“有效性”时，您最看重以下哪个指标？
收到的简历数量
简历与岗位的匹配度
最终录用人员的到岗率
新员工入职半年内的绩效表现
单位招聘成本
请列举您认为在2026年校园招聘中，一个“有效”的招聘渠道应具备的三个关键特征。
对比2025年，您认为2026年校园招聘中，以下哪种渠道的重要性上升最为明显？
线下大型招聘会
企业官方招聘网站
短视频/直播带岗
专业领域的技术竞赛/挑战赛
校企合作定向班
在测评应届生“录用质量”时，您通常会考察以下哪些方面？
专业知识和技能掌握程度
岗位核心任务的完成质量
团队协作与沟通能力
学习能力与成长潜力
企业文化价值观的契合度
出勤率与考勤记录
您认为，通过“实习转正”渠道录用的应届生，其最主要的优势是什么？（请用一句话概括）
对于技术研发类岗位，您认为以下哪种渠道更容易筛选出高质量的应届生候选人？
通用线上招聘平台
GitHub等技术社区/开源项目
顶尖高校的校园宣讲会
行业技术峰会/论坛
专业在线编程测评平台
为了提升校园招聘渠道的有效性，2026年企业可能采取以下哪些创新举措？
利用AI进行简历初筛和人才匹配
开展沉浸式线上职业体验项目
与高校合作开发定制化课程
建立长期实习生人才库
完全取消线下招聘活动
您认为，以下哪个因素是导致不同招聘渠道录用质量差异的最主要原因？
渠道本身的受众画像和精准度
企业在该渠道投入的预算多少
招聘团队执行该渠道项目的能力
应届生对不同渠道的信任程度
当年的就业市场供需关系
如果请您对“内部员工/校友推荐”渠道的优缺点各提一点，您会说什么？优点：______；缺点：______。
在应届生录用后，您认为最能体现其“高质量”的早期信号（如入职3个月内）是什么？
能快速掌握工作所需的基础工具和流程
能独立提出有建设性的改进建议
能出色完成一项有挑战性的核心任务
能快速融入团队并建立良好人际关系
表现出极强的加班意愿和吃苦精神
为持续跟踪和提升录用质量，企业可以对入职应届生进行哪些阶段的跟踪评估？
入职培训期结束
试用期结束（如3-6个月）
入职满一年
首次晋升或调薪时
每季度进行一次
展望未来，您认为影响校园招聘渠道有效性的最大挑战可能是什么？（例如：技术、人才、市场等方面）
综合来看，您认为对于大多数企业而言，2026年校园招聘渠道策略的核心方向应该是？
全面铺开，覆盖所有可能渠道
聚焦深耕1-2个最有效的核心渠道
线上线下深度融合，打造一体化体验
完全依赖新技术，实现自动化招聘
收缩规模，转向社会招聘
请为本次调研提供一个改进建议（关于题目设计、调研方向等均可）。