您认为当前公司内部招聘信息的发布是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常不透明
您认为哪些因素最能体现内部招聘的公平性？（可多选）
岗位要求与任职资格清晰、客观
选拔流程（如笔试、面试）标准化
评委/面试官的专业性和公正性
最终录用结果有据可依、公开可查
为所有内部候选人提供平等的准备和展示机会
请简述您认为公司在内部招聘流程中，最需要改进的一个环节是什么？
哪些情况会显著提升您申请内部晋升岗位的积极性？（可多选）
岗位与个人职业发展规划高度匹配
明确的薪酬增长和福利提升
获得直属领导的支持与推荐
公司有成功的内部晋升榜样
晋升后能获得相应的授权和资源
您认为，一个公平的内部晋升机制，其核心特征应该是什么？（请用1-2个关键词回答）
在您看来，公司内部是否存在“关系晋升”或“论资排辈”的现象？
完全不存在
基本不存在
偶尔存在
比较普遍
非常普遍
如果您在内部竞聘中失败，您是否期望并获得过有建设性的反馈？
总是能获得，且很有帮助
偶尔能获得，有一定帮助
很少获得反馈
从未获得过反馈
不期望获得反馈
除了薪酬，您认为晋升到管理岗位后，最吸引您的一点是什么？
您认为公司的培训和发展机会，是否有效支持了员工为内部晋升做好准备？
您通过哪些渠道了解公司内部的职位空缺和晋升机会？（可多选）
公司内部官网/公告栏
人力资源部邮件通知
直属领导或部门经理告知
同事间私下交流
其他（请说明）
如果公司计划优化内部晋升制度，您最想提出的一条建议是什么？
基于目前的晋升环境，您个人在未来一年内申请内部晋升的意愿如何？
意愿非常强烈，已积极准备
意愿较强，会关注机会
意愿一般，顺其自然
意愿较低，暂时不考虑
完全没有意愿
您是否相信，只要能力突出、业绩优秀，就一定能在公司获得公平的晋升机会？