您认为公司企业文化宣导的核心目标是什么？
让员工快速熟悉工作流程
统一员工思想，建立共同价值观
完成入职培训的固定环节
主要为了满足合规要求
通过入职培训，您对公司的哪些方面有了更清晰的了解？（可多选）
公司的历史与发展愿景
核心产品与服务
内部规章制度与行为规范
团队协作与沟通方式
员工的职业发展路径
您是否清楚了解公司的核心价值观？
非常清楚，并能举例说明
大致了解，但具体内容记不全
听说过，但不理解具体含义
完全不清楚
您认为公司的企业文化在多大程度上得到了实际践行？
完全融入日常工作和决策
大部分时候能得到体现
说得多，做得少
与实际工作脱节
入职以来，让您感受到“公司关怀”或“团队温暖”的一件事是什么？（请简要描述）
您的直属上级或导师是否主动向您介绍过团队文化和工作方式？
是的，非常详细和主动
介绍过一些，但不够系统
等我提问时才告知
几乎没有介绍
您主要通过哪些渠道了解公司文化？（可多选）
入职集中培训
直属领导或同事的言传身教
公司内部网站、公告或宣传栏
团队会议与日常沟通
公司举办的文体或公益活动
目前，您对公司的归属感如何？
有强烈的归属感，感觉自己是公司一员
有一定的归属感，但还在适应中
归属感较弱，感觉自己像个“外人”
几乎没有归属感
您认为，哪些措施能有效增强新员工的归属感？（请列举1-2条）
您认为当前的企业文化宣导方式在哪些方面可以改进？（可多选）
形式应更多样、互动性更强
内容应更贴近实际业务场景
宣导周期应拉长，而非一次性培训
增加高层管理者与新员工的直接交流
提供更多实践或体验式学习机会
您是否感受到了公司对员工个人成长和发展的重视？
感受非常强烈，有清晰的路径
能感受到一些重视
感受不明显
完全没有感受到
对于未来在公司的发展，您目前最大的期待或顾虑是什么？
整体而言，您如何评价本次入职文化宣导与融入活动的效果？
效果显著，帮助我快速融入了公司
效果较好，达到了基本预期
效果一般，仍有很大改进空间
效果不佳，流于形式