贵公司2026年最主要的招聘渠道是？
线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
社交媒体/专业社区（如LinkedIn、脉脉）
内部推荐/员工转介
猎头服务
校园招聘
其他（请简要说明）
为提高招聘效率，贵公司在2026年采用了以下哪些技术或工具？（可多选）
招聘管理系统（ATS）
AI简历筛选/智能匹配
线上面试/视频面试工具
在线测评/笔试系统
自动化沟通机器人（如用于邀约）
数据分析仪表盘（用于招聘数据追踪）
未采用或很少采用此类工具
请填写贵公司2026年招聘一个普通基层岗位（如专员、助理）的平均周期（从职位发布到候选人入职）约为____天。
相较于2025年，贵公司2026年度的平均单次招聘成本（含渠道费、人力时间成本等）变化趋势是？
显著上升（增幅> 15%）
略有上升（增幅5%-15%）
基本持平（变化在±5%以内）
略有下降（降幅5%-15%）
显著下降（降幅> 15%）
不清楚/未统计
贵公司2026年在控制招聘成本方面，主要采取了以下哪些措施？（可多选）
优化招聘渠道组合，减少对高成本渠道的依赖
提升面试流程效率，减少无效面试轮次
加强雇主品牌建设，降低被动候选人的吸引成本
推行结构化面试，降低因错配导致的重复招聘成本
利用实习生/管培生计划降低中长期招聘成本
未采取专门措施
请填写贵公司2026年新员工入职后，在试用期（通常为3-6个月）内的主动离职率约为____%。
对于招聘效果的评估，贵公司2026年最常关注以下哪个指标？
招聘到岗时间（Time to Fill）
招聘质量（如试用期通过率、绩效表现）
招聘渠道转化率（如简历到面试的比率）
单次招聘成本（Cost per Hire）
候选人体验满意度
未系统化评估
在2026年的招聘过程中，哪个环节被普遍认为耗时最长或效率瓶颈最突出？
职位需求分析与JD撰写
简历筛选与初步沟通
安排与协调多轮面试
面试评估与决策
薪酬谈判与发放Offer
背景调查与入职手续
请填写贵公司2026年通过“内部推荐”渠道成功入职的员工，占全年总入职人数的比例约为____%。
您认为，影响2026年中小企业招聘效率的外部主要挑战有哪些？（可多选）
目标人才市场竞争激烈，人才稀缺
候选人薪酬期望普遍上涨
新生代求职者（如Z世代）的职业偏好与稳定性变化
经济环境不确定性影响招聘计划
远程/混合办公模式对人才评估带来新挑战
其他（请简要说明）
整体来看，您如何评价贵公司2026年在“招聘效率”与“成本控制”两者间的平衡状态？
效率显著提升，成本控制良好
效率有所提升，但成本控制压力大
效率与成本均保持平稳，无显著变化
成本控制较好，但牺牲了部分招聘效率（如周期延长）
效率低下，成本高昂，亟需改善
难以评价
展望2027年，贵公司在提升招聘效率方面，计划优先投入的一个方向是：____。
您认为，对于中小企业而言，在招聘中引入AI等技术工具，目前最大的障碍是？
初始投入成本过高
现有流程与工具集成困难
对技术效果持怀疑态度
缺乏相关技术人才或知识
数据安全与隐私顾虑
无明显障碍，正在积极应用
本次调研所涉及的信息，对您评估公司招聘工作的参考价值如何？
非常有价值，有助于系统梳理和反思
比较有价值，部分问题引发了新的思考
价值一般，多为常规性评估
价值有限，与实际情况关联度不高