在启动背景调查前，根据最佳实践，应首先获取哪项材料？
候选人的口头同意
候选人签名的背景调查授权书
内部推荐人的评价
招聘经理的审批邮件
为确保背景调查流程的规范性，以下哪些环节是必不可少的？（多选）
明确调查范围与内容
指定专人负责调查并与候选人隔离
对所有候选人使用相同的调查标准
仅对高级管理岗位进行调查
及时、保密地处理调查结果
在核实候选人教育背景时，除了毕业院校和专业，还应至少核实哪两项关键信息以确保真实性？
当联系候选人前雇主进行工作经历核实时，最合适的求证人通常是？
候选人提供的同事朋友
该前公司的人力资源部门
候选人亲属
网络公开的职业社交平台信息
在背景调查中，若发现候选人提供的某段工作经历与前雇主记录存在超过______个月的时间差异，通常被视为需要重点关注的“重大不一致”。
以下哪些信息属于背景调查中可能涉及的“敏感信息”，需特别谨慎处理并确保合法性？（多选）
犯罪记录（需经法定程序查询）
信用报告
社交媒体上的公开言论
婚姻状况、生育计划等个人隐私
过往的工作绩效评价细节
对于候选人提供的专业资格证书，最可靠的核实方式是？
查看证书复印件
在候选人个人简历中标注
登录发证机构的官方数据库或网站查询
询问候选人关于考试细节
背景调查完成后，形成的调查报告应至少包含调查过程简述、信息核实结果摘要以及最终的______建议。
如果背景调查发现候选人在次要信息上有轻微出入（如具体入职日期差几天），但核心资质和经验属实，最佳处理方式是？
立即取消录用资格
忽略不计，直接录用
向候选人披露差异并给予其解释机会
仅记录在案但不告知任何人
为确保背景调查信息的真实性，可以采取哪些交叉验证措施？（多选）
比对候选人不同时期提交的简历
通过多个独立信息源核实同一信息
仅依赖候选人提供的证明人
将公开的社保记录与工作经历比对
完全信任第三方背调公司的报告而不复核
根据个人信息保护相关法规，背景调查中收集的候选人信息，在招聘流程结束后，若无明确录用意向，通常应在______个月内予以安全销毁或删除。
第三方背景调查服务提供商的选择，最应看重其哪项资质？
报价最低
调查速度最快
合规性认证与数据安全能力
与本公司高管的私人关系
若发现候选人存在蓄意伪造重要工作经历或学历的虚假信息，企业除不予录用外，还应将此事记录在______中，以备查证。
一份规范的背景调查报告，在结论部分应避免出现哪些表述？（多选）
“该候选人在前公司人缘不好。”
“调查未发现其学历造假。”
“据其前同事反映，该候选人可能因性格原因离职。”
“经核实，其于2018年3月至2020年5月任职A公司项目经理。”
“有匿名举报称其存在财务问题，但未经证实。”
在全球化招聘中，对不同国家或地区的候选人进行背景调查时，首要原则是？
采用完全统一的调查模板
优先考虑调查成本
遵守当地的法律法规与文化惯例
以本公司所在国的法律为准