您认为，从候选人通过终面到企业发出正式录用通知，最理想的时间间隔是多久？
24小时内
1-3个工作日
4-7个工作日
超过7个工作日
通常情况下，贵公司从终面结束到发出录用通知的平均周期是？
24小时内
1-3个工作日
4-7个工作日
超过7个工作日
视岗位和级别而定，无固定周期
以下哪些因素可能显著延迟录用通知的发放？（可多选）
内部审批流程冗长
薪资待遇需要反复协商
背景调查尚未完成
在等待更优选的候选人
HR部门人力不足
请列举一个您认为能有效提升录用通知发放速度的具体措施。
在您看来，录用通知发放延迟，对候选人最终接受offer的意愿有多大影响？
影响非常大，候选人可能已接受其他offer
影响较大，会降低候选人对公司的好感度
有一定影响，但主要取决于offer本身
几乎没有影响，候选人更看重薪酬和发展
如果一位候选人在等待贵公司录用通知期间收到了其他公司的offer，他/她主动催促贵公司的可能性有多大？
非常高，会直接联系HR或面试官
较高，可能会通过邮件委婉询问
一般，可能会等待但内心焦虑
较低，认为催促可能带来负面影响
除了薪酬福利，录用通知书中哪些内容的清晰度和吸引力，能有效提升候选人的入职意愿？（请至少写出两点）
当候选人拒绝已发放的录用通知时，以下哪些可能是主要原因？（可多选）
已接受其他公司的offer
对薪资福利不满意
原公司挽留成功
认为录用通知发放太晚，感觉不受重视
对岗位或团队有了新的疑虑
对于发放录用通知后但尚未入职的候选人，贵公司通常如何进行维护以降低“爽约”风险？
定期沟通，分享公司动态
安排与未来团队领导的非正式交流
发送入职准备材料
以上都有
基本没有特别维护
请估算，在贵公司发出录用通知的候选人中，最终成功入职的比例大致为多少？（例如：70%-80%）
您认为，以下哪个环节的体验对候选人最终决定是否入职影响最大？
面试过程的专业性与尊重感
录用通知发放的及时性与沟通清晰度
薪酬谈判的顺畅度与灵活性
入职前关怀与联络的紧密程度
为提升招聘效率，企业可能在哪些环节使用自动化工具？（可多选）
简历筛选与初筛
面试预约与提醒
录用通知书的生成与发送
背景调查启动
入职流程线上办理
如果业务部门对录用决策反复变更，导致HR不得不多次与候选人沟通甚至撤回offer，这会主要对哪项指标造成负面影响？
招聘成本
招聘周期
候选人体验与企业声誉
HR部门的工作满意度
从候选人角度看，您认为“录用通知发放及时性”的权重，在整体入职决策中约占多少百分比？
展望至2026年，您预测以下哪项技术将对提升录用流程及时性帮助最大？
AI驱动的简历与面试评估
区块链技术用于背景调查与信息验证
全流程招聘协同平台与电子签章
大数据分析预测候选人入职倾向
一份优秀的录用通知书，应包含哪些必备要素？（可多选）
明确的职位名称与部门
详细的薪酬结构（基本工资、奖金、补贴等）
工作地点与入职日期
合同期限与试用期规定
福利待遇清单（年假、保险等）
报到所需材料清单
请简述，您认为HR在发出录用通知后、候选人入职前，最重要的沟通职责是什么？
对于关键岗位的候选人，在发出书面录用通知前，先行进行口头offer沟通，这种做法是否必要？
非常必要，可以提前锁定意向并了解顾虑
比较必要，是一种尊重和稳妥的做法
视情况而定，有时可能增加沟通成本
不必要，应以正式书面通知为准
综合来看，您认为提升“录用通知发放及时性”最主要的驱动力应该来自？
公司高层对招聘效率的重视
HR部门优化流程与采用新工具
业务部门加快决策反馈
来自优秀候选人的市场压力
基于本次调研的思考，请提出一条您认为对企业2026年招聘工作最重要的改进建议。