您认为公司为您安排的入职引导人（Buddy/Mentor）在帮助您适应新环境方面的整体效果如何？
在入职初期，您主要通过哪些渠道获取工作相关的信息和帮助？（可多选）
入职引导人（Buddy/Mentor）
直属上级
人力资源部（HR）
部门内部同事
公司内部知识库/系统
新员工培训
其他（请说明）
请简述入职培训中，对您帮助最大的一个环节或内容是什么？
当您在工作中遇到流程或系统操作问题时，通常解决问题的效率如何？
非常高效，能立即或当天解决
比较高效，1-2个工作日内解决
一般，需要3-5个工作日
效率较低，需要一周以上
问题常被搁置或无法解决
请回忆一个您曾遇到的、最需要协助解决的入职相关问题（如系统权限、办公设备、流程疑问等），该问题最终是如何解决的？
在寻求问题帮助时，相关对接人员（如IT、行政、HR）的响应态度和积极性如何？
非常积极，主动跟进
比较积极，能及时回应
一般，按流程处理
比较被动，需要多次催促
态度消极，难以沟通
您认为目前新员工入职跟踪服务在哪些方面可以改进？（可多选）
入职流程的清晰度和指引
沟通渠道的畅通性
问题解决的响应速度
培训内容的实用性和深度
跨部门协作的效率
后续跟踪和反馈机制
其他（请说明）
与您之前的工作经历或期望相比，您如何评价公司整体的入职体验？
远超期望
略高于期望
符合期望
略低于期望
远低于期望
您认为，一个高效的“新员工问题解决流程”应该具备哪些关键特征？
入职后，是否有专人或部门对您的适应情况进行过定期回访或关怀？
有，且频率和内容都很合适
有，但形式大于内容
偶尔有，但不系统
几乎没有
完全没有
基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿如何？
哪些因素最能影响您对入职服务效果的正面评价？（可多选）
快速融入团队
清晰的工作目标
高效的问题解决
感受到关怀与重视
获得必要的资源与培训
顺畅的沟通氛围
其他（请说明）
对于提升新员工入职跟踪服务效果，您最迫切的一条建议是什么？
总体而言，您对公司为新员工提供的入职跟踪服务与支持打多少分？（满分10分）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分