您认为，当前为您公司提供服务的招聘外包商，其整体专业水平如何？
非常专业，远超预期
比较专业，符合预期
一般，基本满足需求
不太专业，有待提升
非常不专业，远低于预期
在以下招聘外包商提供的服务环节中，您认为哪些环节的专业性表现最为突出？（可多选）
职位需求分析与JD撰写
候选人寻访与渠道管理
简历筛选与初步面试
候选人背景调查
薪酬谈判与offer发放
入职跟进与融入支持
招聘数据分析与报告
请用一个词或短语概括您对当前招聘外包服务最满意的一点。
招聘外包商推荐的候选人，与职位要求的匹配度如何？
匹配度极高，几乎无需二次筛选
匹配度较高，大部分符合要求
匹配度一般，需要较多筛选
匹配度较低，推荐质量参差不齐
匹配度很差，大量不相关简历
您认为，招聘外包服务在帮助贵公司控制或降低招聘成本方面效果如何？请简要说明。
您认为招聘外包服务在哪些方面显著提升了贵公司的招聘效率？（可多选）
缩短了职位填补周期（Time to Fill）
减少了HR在事务性工作上的时间投入
扩大了候选人的搜寻范围
提升了面试安排的灵活性
优化了招聘流程的规范性
招聘外包商提供的定期报告（如周报/月报）对您的招聘决策支持作用大吗？
非常大，数据详实，极具参考价值
比较大，有一定参考作用
一般，数据流于形式
比较小，参考价值有限
完全没有提供报告
请列举一个您认为招聘外包商在服务过程中可以改进的具体方面。
与招聘外包商的项目对接人（客户经理/顾问）沟通是否顺畅、高效？
非常顺畅高效，是理想的合作伙伴
比较顺畅，沟通基本无障碍
一般，有时存在信息延迟或误解
不太顺畅，沟通成本较高
非常不顺畅，严重影响合作
您更看重招聘外包服务的哪些长期价值？（可多选）
构建企业人才储备库
传递市场薪酬与人才动态
优化雇主品牌形象
提供招聘流程的合规性保障
成为HR部门的战略延伸
如果未来有新的招聘需求，您再次选择当前这家外包商的可能性有多大？
非常大，会优先考虑
比较大，在考虑范围内
不确定，需要重新评估
比较小，可能会尝试其他服务商
非常小，不会再合作
您认为一个“专业”的招聘外包服务团队，最应具备的三项素质是什么？
总体来看，您认为使用招聘外包服务对贵公司人力资源战略的贡献度如何？
贡献巨大，是战略不可或缺的一部分
贡献较大，有效支持了业务发展
贡献一般，起到补充辅助作用
贡献较小，影响有限
没有贡献，甚至带来负担
在选择或评估招聘外包商时，贵公司最主要的考量因素有哪些？（可多选）
服务价格与收费模式
在特定行业/职能的成功案例
服务团队的背景与经验
技术平台与工具的使用
服务协议的灵活性与保障条款
品牌声誉与市场口碑
对于2026年的招聘外包服务市场，您有什么样的期待或预测？
本次调研的题目设置是否清晰、全面地反映了您对招聘外包服务的评价维度？
非常清晰全面
比较清晰全面
一般，部分维度缺失
不太清晰全面
非常不清晰