自入职以来，您参加过以下哪些类型的公司组织的文化活动？（可多选）
新员工欢迎会/破冰活动
团队建设（如拓展、聚餐）
节日庆祝活动（如年会、中秋晚会）
技能/兴趣分享会（如读书会、技术沙龙）
公益活动（如志愿者、环保活动）
线上文化活动（如知识竞赛、云团建）
其他
未参加过任何活动
您平均每月参与公司组织的文化活动的频率大约是？
0次（几乎不参加）
1-2次
3-4次
5次及以上
您参与这些文化活动的主要动机是？（单选最符合的一项）
公司/领导要求，不得不参加
希望结识新同事，拓展人脉
对活动内容本身感兴趣
认为这是了解公司文化的好机会
其他
您认为公司目前组织的文化活动，其整体质量如何？
非常差，形式枯燥，缺乏吸引力
比较差，有待改进
一般，中规中矩
比较好，有一定趣味性和价值
非常好，内容丰富，组织专业
请用1-2个关键词描述您参与公司文化活动时最主要的感受。（例如：快乐、压力、无聊、有收获）
通过参与文化活动，您认为自己对公司的价值观和文化的了解是否有所加深？
完全没有加深
加深了一点点
有比较明显的加深
有非常显著的加深
参与文化活动后，您在以下哪些方面感受到了积极变化？（可多选）
认识了更多跨部门的同事
与直属团队的关系更融洽了
对公司的历史和发展更了解了
工作流程和规范更熟悉了
个人技能或视野有所提升
没有感受到明显变化
现在，您是否感觉自己属于公司这个“大家庭”的一部分？
完全没有归属感
有一点归属感，但很淡
有比较明确的归属感
有非常强烈的归属感
您认为，影响您在组织中归属感的最重要因素是什么？（请填写一个您认为最关键的因素，如：团队氛围、领导关怀、个人发展空间等）
您认为，参与公司文化活动对提升您的组织归属感有多大作用？
完全没作用
作用很小
作用一般
作用比较大
作用非常大
如果未来减少或不再组织文化活动，您认为可能会对以下哪些方面产生负面影响？（可多选）
新老员工之间的交流与融合
员工对公司的认同感和忠诚度
团队协作的默契与效率
工作环境的活跃度和趣味性
我个人不会受到任何负面影响
您是否愿意主动发起或协助组织一些小型的团队文化活动？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于公司未来如何改进或创新文化活动，以更好地帮助新员工融入和提升归属感，您有什么具体的建议或期待？
基于目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿如何？
完全不会推荐
可能不会推荐
不确定
可能会推荐
一定会热情推荐