在2026年，您参与了以下哪类公司福利活动的频率最高？
节日/生日庆祝类活动
健康与运动类活动（如体检、运动会）
团队建设与旅游类活动
技能培训与职业发展类活动
员工关怀与生活服务类（如弹性工作制、餐饮补贴）
基本未参与
您认为2026年公司组织的福利活动中，哪些方面给您留下了积极的印象？（可多选）
活动内容丰富多样，有吸引力
活动组织有序，流程顺畅
活动能够有效促进同事间的交流
活动奖品或纪念品有诚意
活动时间安排合理，不影响工作
活动宣传到位，信息获取方便
活动体现了公司对员工的关怀
总体而言，您对公司2026年提供的员工福利活动整体满意度如何？
与往年相比，您认为2026年的员工福利活动在哪个方面改善最为明显？
活动频率增加
活动质量/创意提升
活动覆盖面更广（参与门槛降低）
活动预算/奖品价值提高
活动与员工需求的匹配度更高
没有明显改善
参与公司福利活动，对您个人而言，最主要的收获或价值是什么？
放松身心，缓解工作压力
增进与同事的感情和团队凝聚力
获得实际奖励或福利
感受到公司的关怀，提升归属感
学习新知识或技能
没有明显收获
您认为目前的福利活动在哪些方面仍有提升空间？（可多选）
活动形式应更加新颖有趣
活动时间应更加灵活，避免占用个人时间
活动应更贴近不同年龄段/部门员工的需求
增加活动的互动性和参与感
提高活动预算或奖品吸引力
加强活动后的反馈与改进机制
活动宣传可以更早、更清晰
您认为公司的福利活动对于提升您的“工作幸福感”有多大帮助？
有很大帮助，是幸福感的重要来源
有一定帮助，能带来积极情绪
帮助不大，感觉是例行公事
没有帮助，甚至有时感到是负担
请用1-2个关键词描述，当您参与一项成功的公司福利活动后，最直接的感受是什么？
除了已开展的活动，您最希望公司在未来增加哪一类型的福利活动？
心理健康支持类（如心理咨询、压力管理讲座）
家庭关怀类（如亲子活动、家庭日）
个人兴趣发展类（如各类社团、兴趣班）
社会责任类（如志愿者活动、公益项目）
财务规划类（如理财讲座、税务咨询）
其他（请在填空处说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处简要说明您希望增加的活动类型。
您认为公司的福利政策（如假期、补贴、保险等）与福利活动相结合，对您的整体满意度影响如何？
结合得很好，相辅相成，全面提升了满意度
结合一般，各有各的作用
结合较差，感觉政策和活动是割裂的
没有特别感受
当您向朋友或家人介绍公司的福利时，您最倾向于提及以下哪一项？
年度旅游或大型团建活动
丰富的节日礼品和生日福利
完善的健康体检和保险
弹性的工作制度或假期
学习和成长的机会
其他
请回忆一个2026年您印象最深刻的公司福利活动，并简要说明原因。
您通常通过哪种渠道最先获知公司福利活动的信息？
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等工作群
部门领导或同事口头通知
公司内网或公告栏
人力资源部直接联系
其他
您认为，一个理想的员工福利体系，除了物质奖励和活动外，还应包含哪些关键要素？（可多选）
公平、透明的福利分配机制
尊重员工个性化需求的选项
长期、稳定的福利承诺
与公司文化和价值观的深度结合
及时、有效的员工反馈渠道
对员工家庭的支持
综合来看，您认为公司的福利活动在多大程度上增强了您对公司的忠诚度与留任意愿？
对于2027年的员工福利活动，您最想对公司或人力资源部门说的一句话建议是什么？
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他支持部门
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上