您认为公司现行的考勤管理制度是否清晰、易于理解？
非常清晰，员工都能准确理解
比较清晰，但部分细节需进一步解释
一般，存在模糊地带
不清晰，员工理解差异大
公司考勤制度明确规定了以下哪些假别？（可多选）
年假
病假（需提供证明）
事假
调休假
婚假/产假等法定假
弹性工作假
请列举您所知的，公司考勤异常处理流程中的关键步骤（例如：申请、审批、记录等）。
公司是否采用了电子化考勤系统（如打卡APP、门禁刷卡等）？
是，已全面应用
是，但部分部门或人员未覆盖
否，仍采用手工登记
不清楚
当员工对考勤记录有异议时，通常通过什么渠道申诉或核对？
直接联系直属上级
通过HR部门或指定联系人
在考勤系统中提交异议
没有明确的申诉渠道
您认为当前考勤制度在执行过程中，主要面临哪些挑战？（可多选）
制度本身存在漏洞或模糊点
管理人员执行标准不统一
员工对制度不了解或不重视
技术支持不足（如系统不稳定）
跨地域或灵活办公带来的管理困难
几乎没有挑战，执行顺畅
根据制度，迟到或早退超过____分钟，通常被视为旷工半天？
公司是否对全勤员工设有明确的奖励机制？
有，且奖励措施有吸引力
有，但奖励力度一般
没有明确的物质或荣誉奖励
不清楚
对于“弹性工作时间”或“远程办公”，公司是否有成文的管理规定？
有详细、成文的规定
有口头约定或部门内部规定
完全没有相关规定
不允许弹性或远程办公
您认为一个完善的考勤制度，其根本目的应包括哪些？（可多选）
保障工作时间和效率
规范员工行为，维护工作秩序
作为薪酬计算的依据
防范用工风险，符合法律法规
体现企业文化和管理水平
仅仅是为了约束员工
公司规定，员工连续旷工____天，或一年内累计旷工____天，公司可予以解除劳动合同。
新员工入职时，公司是否会组织专门的考勤制度培训或宣导？
会，且培训系统全面
会，但仅是简单告知
不会，需要员工自行阅读
不清楚
您所在部门的负责人，对考勤制度的执行和监督是否严格、一视同仁？
非常严格且公平
比较严格，但偶有特例
比较宽松，主要靠自觉
基本不管
您通过哪些渠道了解到公司的考勤制度？（可多选）
员工手册
公司内部网站或公告
入职培训
部门会议宣导
直接询问HR或同事
从未系统了解过
您认为，为了提升考勤制度的执行效果，公司最需要改进的一个方面是？
总体而言，您如何评价公司现行考勤制度的完善性（设计是否周全）？
非常完善
比较完善，有小瑕疵
一般，有待优化
很不完善
总体而言，您如何评价公司现行考勤制度的执行效果（落地情况）？
执行效果非常好
执行效果较好
执行效果一般
执行效果较差
如果请您为公司考勤制度提一条具体的优化建议，您会说什么？