您在2026年，平均每月加班（指公司规定应发放补贴的加班）的频率大约是？
几乎没有加班
每月1-3次
每月4-8次
每月8次以上
您通常通过哪些渠道了解公司的加班补贴政策和发放流程？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门领导/HR口头通知
员工手册/制度文件
同事间交流
其他（请注明）
根据公司制度，加班补贴应在加班发生后的多长时间内发放到账？
次月与工资一同发放
加班后一周内
加班后两周内
不确定/不清楚
在2026年，您实际收到的加班补贴，与公司制度规定的发放时间相比，整体情况如何？
非常及时，总能按时或提前发放
比较及时，偶尔有1-3天延迟
不太及时，经常延迟一周以上
严重延迟，经常延迟超过半个月
无法评估/未收到过
当加班补贴发放延迟时，公司或相关部门通常会如何与您沟通？（例如：无通知、事后邮件说明、提前预警等）
您认为当前加班补贴的发放流程（从申请、审批到财务支付）是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷，但仍有优化空间
流程繁琐，效率较低
非常复杂，严重影响体验
您认为影响加班补贴发放及时性的可能原因有哪些？（可多选）
审批流程过长
财务部门处理速度慢
加班申请信息不准确/不全
跨部门协作不畅
公司现金流安排
其他系统或技术问题
总体而言，您对2026年公司加班补贴发放的及时性满意吗？
请简要描述一次让您感到满意的加班补贴发放经历，或提出一个具体的改进建议。
及时、准确的加班补贴发放，对您的工作积极性和对公司信任度的影响程度是？
影响非常大，是重要的激励和信任基础
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
与2025年相比，您认为2026年公司加班补贴发放的及时性有改善吗？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
不清楚/未对比
您希望公司在加班补贴管理方面增加哪些功能或服务？（可多选）
移动端实时申请与查询
发放到账短信/APP推送通知
补贴明细电子版随时下载
预支加班补贴的通道
定期发放报告与分析
如果发放出现延迟，您更倾向于接受以下哪种补偿或解释方式？
按公司制度支付小额滞纳金
上级领导或HR的正式道歉与说明
在后续福利中给予其他形式的弥补
只要下次能准时即可，无需特别补偿
其他
您所在的部门名称是？（例如：研发部、市场部、人力资源部等）
基于本次调研的主题，您是否愿意接受后续的简短访谈，以提供更深入的见解？