您认为公司目前的事假申请流程（如线上系统申请、审批节点等）是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷高效
一般
不太便捷高效
非常不便捷高效
在申请事假时，您认为以下哪些因素会显著影响您的决策或带来不便？（可多选）
审批流程过长，等待时间不确定
证明材料要求复杂或难以获取
不清楚事假的具体政策细则（如天数、薪资计算）
担心请假影响团队工作进度或同事关系
系统操作复杂，容易出错
根据现行制度，员工单次事假的最长连续申请天数上限是______天。
您认为公司关于事假期间的薪资计算方式（如是否扣发、扣发比例）是否合理？
当您因突发紧急个人事务需要请假时，通常需要提前______小时向直属上级报备。
您认为一个合理的事假管理制度，应重点保障以下哪些权益或原则？（可多选）
员工的个人及家庭事务处理权
公司业务的正常运转与连续性
团队内部工作的公平分配
管理审批的灵活性与人性化
制度的明确性与可预测性
在您请假期间，您所在团队的工作安排（如任务交接、人员顶替）通常是如何处理的？
有清晰、成熟的交接流程，工作基本不受影响
有简单交接，但可能有些许延误或疏漏
临时口头交代，对工作有一定影响
基本无人接手，工作积压待处理
不清楚
根据公司规定，全年累计事假天数超过______天，可能影响年度绩效评优资格。
您认为直属领导在审批事假时，是否充分考虑了业务紧急程度与员工实际需求的平衡？
总是能够很好平衡
多数情况下可以平衡
一般
偶尔能平衡
几乎不能平衡
您通过哪些渠道了解公司的事假管理制度？（可多选）
公司内部门户/OA系统
员工手册
部门会议或培训
直属领导或HR口头告知
同事间交流
不太清楚具体内容
若对事假审批结果有异议，员工可按制度向______部门提出申诉。
总体而言，您认为当前的事假管理制度在适应不同部门、不同岗位的工作特性方面做得如何？
非常好，能灵活适配
比较好，基本能满足
一般，有些地方需要调整
比较差，适配度低
非常差，完全无法适配
您认为，对于因______（请填写，如：子女突发疾病、重要家庭活动等）原因申请的事假，审批尺度可以更具弹性。
与同行业或相似规模的公司相比，您认为本公司的事假福利水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
略有不足
明显落后
为提升事假管理与工作安排的适配度，您认为公司可以优先在哪些方面进行改进？（可多选）
简化并数字化审批流程
加强制度宣传与解读
建立更完善的紧急事务请假快速通道
优化团队内部工作交接与备份机制
提供更灵活的假期组合方式（如与年假调休结合）
除事假外，您认为公司还应考虑增设______类特殊假期，以更好地满足员工多元化需求。
基于您的体验，您是否愿意向朋友推荐本公司，认为它是一家在员工关怀与制度合理性方面做得好的企业？