您认为当前考勤管理外包服务商的专业知识储备如何？
非常专业，完全满足企业需求
比较专业，基本满足需求
一般，存在知识短板
不专业，经常无法解决问题
外包服务商主要提供了哪些核心服务？（可多选）
考勤数据采集与处理
假期与加班管理
异常考勤分析与申诉处理
与薪酬系统的数据对接
提供定制化数据分析报告
劳动法规合规性咨询
请列举一个外包服务商在处理复杂考勤规则（如综合工时制）时，给您留下深刻印象的专业表现。
服务商提供的考勤数据报表的准确性与及时性如何？
非常准确且总能按时提供
基本准确，偶尔有延迟
准确性一般，时有错误
经常出错且延迟严重
当出现考勤系统故障或数据异常时，服务商的响应速度与解决效率如何？
响应迅速，高效解决
响应尚可，但解决耗时较长
响应较慢，影响业务
几乎无有效响应
您认为考勤外包在哪些方面显著提升了管理效率？（可多选）
减少了HR事务性工作量
降低了考勤错误率与合规风险
提高了数据获取与分析速度
优化了员工自助查询体验
降低了整体管理成本
服务商是否定期提供关于劳动法规变动对考勤影响的解读与建议？
定期且内容详实，有前瞻性
偶尔提供，内容较基础
很少提供
从未提供
与外包服务商的沟通协作是否顺畅？
沟通非常顺畅，对接人专业负责
沟通基本顺畅，偶有信息滞后
沟通存在障碍，需反复确认
沟通困难，影响工作进度
服务商采用了哪些技术手段来保障考勤数据的安全与隐私？（可多选）
数据加密传输与存储
严格的权限访问控制
定期安全审计与漏洞扫描
符合GDPR等数据保护法规
本地化部署
综合来看，您对本次考勤管理外包服务的整体满意度如何？
如果让您用一个关键词总结本次考勤外包服务的最大价值，您会用什么词？
相较于企业自建团队管理考勤，您认为外包模式在专业性上是否有优势？
优势非常明显
有一定优势
优势不明显
没有优势，甚至更差
未来，您希望外包服务商在哪些新兴领域加强服务？（可多选）
AI智能排班与预测
移动化、无接触考勤
员工健康与工时平衡分析
更深度的薪酬一体化
全球化考勤合规支持
请简要描述您对2026年考勤管理外包服务发展趋势的展望。