您认为公司目前的考勤制度（如迟到、早退、旷工的界定与处理）是否清晰明确？
您认为现行的考勤奖励（如全勤奖、按时打卡积分等）对您按时出勤的激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用较强
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
以下哪些因素最能促使您严格遵守公司的考勤制度？（可多选）
获得全勤奖等物质奖励
避免罚款或绩效扣减
维护个人职业形象与信誉
团队氛围和同事间的相互影响
对公司制度的认同和尊重
您认为一个理想的考勤奖惩制度，除了物质奖励，还应包含哪些非物质激励措施？
当您遇到突发情况（如交通堵塞、家庭急事）可能迟到时，您首先会怎么做？
立即通过规定渠道（如企业微信、电话）向直属上级报备
事后补交说明
不报备，直接迟到
使用年假或调休抵扣
您认为公司对违反考勤制度的行为（如无故旷工）的处理是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平
请简要描述您所了解的公司关于“弹性工作时间”或“远程办公”的考勤规定。
您认为目前的考勤数据记录与统计方式存在哪些不足？（可多选）
打卡设备不稳定，时有故障
数据更新不及时，无法实时查看
请假、外出等流程与考勤系统未打通
统计数据不直观，难以理解
没有不足，非常完善
您所在的部门或团队，管理者对考勤制度执行的监督和强调频率如何？
经常强调并严格监督
偶尔提醒
基本不强调，靠员工自觉
管理者自身也经常违反
如果公司引入“积分制”考勤（合规行为积分，可兑换奖励），您希望积分可以兑换什么？
相比惩罚，您是否更倾向于接受以正向激励（如奖励）为主的考勤管理方式？
非常赞同，激励比惩罚更有效
比较赞同
中立，两者需要结合
不太赞同，惩罚更有约束力
完全不赞同
您认为哪些情况下的考勤异常（如迟到）应该被酌情考虑而不予处罚？（可多选）
恶劣天气等不可抗力
公共交通系统大规模故障
本人突发严重身体不适
参加公司或社会公益活动
任何情况都应一视同仁
您认为当前考勤制度在促进“工作与生活平衡”方面做得如何？有何改进建议？
总体而言，您对公司2026年拟推行或现行的考勤奖惩制度的满意度如何？
您认为良好的考勤合规性对个人职业发展（如晋升、评优）的影响大吗？
影响非常大，是基本职业素养
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
为确保考勤数据真实，防止代打卡等行为，您认为最有效的技术或管理措施是什么？
您是否愿意向新同事主动介绍和解释公司的考勤制度？
非常愿意，这是我的责任
如果对方问起，我会告知
不太愿意，这是HR或领导的事
完全不愿意
您希望通过哪些渠道更深入地了解考勤制度的具体内容和更新？（可多选）
公司内部网站/知识库
定期邮件通知
部门会议宣导
HR一对一解答
移动办公APP推送
基于本次调研，您是否相信公司会认真考虑员工的反馈并优化考勤制度？