您是否参与了2026年度的员工关系管理满意度调查？
您认为2026年的员工关系满意度调查，其问题设计是否准确反映了您关心的核心问题？
在2026年满意度调查后，您通过哪些渠道了解到公司发布的调查结果或总结报告？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队会议传达
内部网站或OA系统
直属上级沟通
同事间非正式交流
未收到任何反馈
基于您了解到的信息，公司对2026年调查中反映出的主要问题，是否制定了明确的改进计划或措施？
是，非常明确
是，但不够具体
不清楚
否，没有看到
请列举一项您印象最深的、公司在2026年调查后推出的具体改进措施（例如：关于沟通、福利、工作流程、团队建设等）。
您认为上述改进措施在实际执行中的效果如何？
效果显著，问题得到明显改善
有一定效果，但仍有提升空间
效果一般，变化不大
没有效果，甚至更差
不了解执行情况
与2025年相比，您认为2026年公司在员工关系管理方面的整体表现是否有提升？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
无法比较
您认为目前公司在员工关系管理方面，哪些领域最需要优先改进？（可多选）
上下级沟通与反馈机制
跨部门协作与支持
薪酬福利的公平性与竞争力
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
企业文化与员工关怀
绩效评估的公正性
您的直属上级是否会就员工关系相关议题（如团队氛围、工作困难等）与您进行定期或不定期的沟通？
经常主动沟通
偶尔会沟通
只有在我提出时才沟通
很少沟通
从不沟通
您认为要确保员工满意度调查后的改进措施真正落地，公司管理层最需要加强哪方面的工作？
如果未来再次开展员工满意度调查，您是否会愿意积极参与并提供真实反馈？
总体而言，您认为公司开展的员工关系满意度调查及后续改进工作，对改善您的工作体验有帮助吗？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
完全没有帮助
说不清
对于提升未来员工关系管理满意度调查的效果，您最重要的一个建议是什么？
您所在的部门在落实公司层面改进措施时，执行力如何？
执行力强，能有效落实
执行力一般，部分落实
执行力较弱，流于形式
不清楚
您希望通过员工关系管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的公司战略与个人工作关联
更及时的绩效反馈与发展指导
更丰富的学习与技能提升资源
更灵活的工作安排与假期制度
更健康的团队氛围与同事关系
更完善的福利保障与关怀项目
您认为公司当前的企业文化是否支持开放、坦诚的沟通氛围？
请用一个词或短语形容您目前对公司员工关系管理的整体感受。
如果满分10分，您对2026年“员工满意度调查-改进措施落地”这一完整过程的信任度打几分？
10分（完全信任）
9分
8分
7分
6分
5分及以下
您是否愿意向他人推荐本公司，认为这是一个值得加入的、关注员工关系的雇主？