您认为目前所在岗位的工作职责与您的能力特长匹配程度如何？
您认为公司的薪酬结构应包含哪些重要组成部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终分红
岗位津贴
技能补贴
长期激励（如股权）
其他
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平持平
略高于市场水平
远高于市场水平
除了薪酬外，您最看重公司提供的哪一项福利？（请填写一项，如：弹性工作制、补充医疗保险、带薪年假等）
哪些因素会直接影响您对工作的满意度？（可多选）
薪酬福利
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
直属领导的管理风格
公司文化与价值观
个人成长与培训机会
工作与生活的平衡
在过去一年中，您是否因为薪酬或职业发展原因，产生过离职的想法？
您认为公司在人力资源配置方面，最需要改进的一点是什么？（例如：人岗匹配、招聘质量、内部轮岗等）
公司提供的培训和学习资源是否能有效支持您的职业发展？
您认为当前公司的福利政策在哪些方面可以优化？（可多选）
增加健康类福利（如体检、健身）
提供更多家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
优化休假制度（如增加年假、设立家庭日）
提升福利的个性化与可选性
加强福利政策的宣传与沟通
如果让您用1-2个关键词描述公司当前的人力资源管理特点，您会用什么？
您认为您的直接上级在分配工作任务时，是否能充分考虑您的个人优势和发展意愿？
您希望通过哪些方式获得薪酬以外的认可与激励？（可多选）
公开表扬或表彰
赋予更具挑战性的项目或职责
提供更多培训或外出学习机会
获得更灵活的办公安排
获得与高层管理者交流的机会
对于2026年，您对公司的人力资源管理（特别是配置与薪酬福利方面）有什么具体的期望或建议？