在您看来，一个技术型团队中，以下哪种角色最直接地负责将创意转化为可落地的技术原型？
以下关于团队角色多样性的描述，哪一项最有利于促进突破性技术创新？
团队成员背景高度同质化，便于快速达成共识。
团队由清一色的技术专家组成，确保技术深度。
团队包含技术、市场、设计等多领域人才，视角互补。
团队角色固定不变，职责清晰，减少沟通成本。
为提升团队的技术创新能力，在角色配置上应考虑引入或加强哪些职能？（多选）
专职的技术预研或前沿技术跟踪角色
专注于内部工具链和效率提升的工程效能角色
负责技术布道和内部知识传递的开发者关系角色
仅负责现有业务功能开发的纯执行角色
一个高效的“技术架构师”角色，除了技术深度，通常还需要具备哪两项关键的非技术能力？
在敏捷团队中，“产品负责人”角色对技术创新能力的主要贡献在于？
亲自编写核心算法代码
确保技术债务的彻底消除
定义清晰且有前瞻性的产品愿景与路线图
管理团队的日常考勤和绩效
在团队中设立“创新催化剂”或类似的柔性角色，其主要职责通常是组织和促进什么活动？
以下哪些角色配置模式，可能对团队的长期技术创新能力产生负面影响？（多选）
核心业务与创新孵化由同一团队兼职负责
设立独立的创新实验室或孵化团队
团队中完全没有专职的测试或质量保障角色
技术决策完全由非技术出身的项目经理主导
对于技术型团队，以下哪种“团队负责人”的领导风格最有利于持续的技术创新？
指令型：明确告知每位成员具体做什么、怎么做。
授权型：设定目标后，给予充分信任和自主权，提供必要支持。
事务型：专注于任务分配和进度监控，确保按计划执行。
放任型：完全不过问过程，只等待最终结果。
在跨职能团队中，研发工程师与用户体验设计师紧密协作，最有可能在哪两个阶段产生创新价值？
从知识管理的角度看，团队中“资深工程师”或“技术导师”角色的一个关键作用是？
承担最多的编码任务
审核所有代码的格式规范
通过指导和分享，将隐性知识显性化并传递给团队
主要负责与外部客户沟通
在评估一个技术型团队的创新能力时，除了角色配置，还应关注哪些与角色互动相关的因素？（多选）
团队内部沟通的频率与质量
角色之间职责边界的清晰度与灵活性
团队成员的个人薪资水平
团队是否建立了有效的知识共享与复盘机制
当团队引入“DevOps工程师”或“SRE（站点可靠性工程师）”角色后，对研发工程师的创新活动可能产生什么积极影响？
在面向2026年的技术团队中，以下哪种关于“项目经理”角色的描述更符合其对创新的支持作用？
严格控制项目范围、时间和成本，避免任何变更。
主要充当团队与上级管理层之间的传声筒。
善于识别和管理不确定性，为实验和创新活动争取资源与空间。
专注于编写详尽的技术规格说明书。
一个团队同时拥有“激进的技术探索者”和“稳健的系统守护者”两种角色倾向时，可能会在什么流程上产生最有建设性的碰撞？
为了培养团队的“T型人才”（一专多能），在角色配置和职责分配上可以采取哪些策略？（多选）
严格限定每个人的职责范围，确保专业深度。
定期组织角色轮换或跨职能项目实践。
鼓励工程师参与产品需求讨论，设计师了解技术约束。
将团队按技能模块分割成多个独立小组，减少交叉。
对于以解决复杂技术问题为核心的团队（如AI算法团队），以下哪种角色配置的优先级最高？
配备大量的初级工程师以降低成本
确保有足够多的产品经理来定义需求
核心由少数顶尖的领域专家（如首席科学家）领衔
外包所有的数据预处理和工程化工作
请简述，在您心目中，一个面向2026年、具备强大技术创新能力的理想技术团队，其角色配置图谱中最不可或缺的三种核心角色是什么？