在团队讨论中，我通常扮演的角色是？
主导者，推动讨论方向和决策
支持者，补充和完善他人观点
思考者，深入分析并提出疑问
协调者，调和不同意见，促进共识
当团队任务遇到瓶颈时，我的第一反应更倾向于？
召集大家，集思广益寻找新方案
独自研究，试图从专业角度突破
安抚团队情绪，保持士气
梳理现有流程，检查是否有疏漏
您认为一个高效和谐的团队，最重要的性格互补体现在哪些方面？（可多选）
决策风格（果断 vs 谨慎）
沟通方式（直接 vs 委婉）
工作节奏（快速 vs 细致）
创新思维（开拓 vs 守成）
风险偏好（冒险 vs 稳健）
在团队中，我与性格差异较大的同事合作时，通常感觉？
充满挑战，但能激发新想法
有些吃力，需要更多磨合
是常态，可以互补并顺利合作
尽量避免，更喜欢与相似的人合作
您认为目前团队人际关系中最值得肯定的一个方面是什么？
当同事的观点与我截然不同时，我通常会？
直接提出反对并阐述理由
先倾听，再尝试寻找共同点
保留意见，但不公开反对
寻求第三方或领导的意见
以下哪些方式能有效提升您所在团队的人际关系和谐度？（可多选）
定期组织团队建设活动
建立更透明开放的沟通机制
明确角色分工与责任
领导者进行有效的人际调解
鼓励非工作时间的社交互动
请回忆一次成功的团队合作经历，其中性格互补起到了关键作用。请简要描述（例如：一个成员善于规划，另一个善于执行）。
在分配团队任务时，您更看重成员哪方面的匹配度？
专业技能与任务要求
个人兴趣与任务内容
性格特点与任务性质（如需要细心或需要魄力）
工作习惯与团队节奏
如果您可以给团队在“增进理解、减少误解”方面提一个建议，它会是什么？
您认为自己在团队中，对于维持人际关系和谐所起的作用是？
核心粘合剂，主动维系
积极参与者，配合良好氛围
一般参与者，不主动也不破坏
更关注任务本身，人际关系顺其自然
您希望通过本次测评及后续行动，为团队带来哪些可能的改变？（可多选）
增强成员间的相互了解与信任
优化基于性格特点的任务分工
减少因性格误解产生的内部摩擦
建立更包容差异的团队文化
提升跨性格协作的效率与创新
请写下您对某位性格迥异但合作过的同事的一句真诚赞美或感谢。
展望2026年，您认为团队在性格互补与人际和谐方面，最需要优先投入精力的是？
系统性地进行性格认知培训
优化团队结构与人员配置
强化冲突管理与沟通机制
营造更多非正式交流机会
保持现状，暂无特别需要