您认为您目前的工作角色与您的专业技能和个人优势的匹配度如何？
您认为团队当前的成员构成（如技能、经验、性格等）对于达成团队目标来说，主要优势体现在哪些方面？（可多选）
技能互补性强
经验丰富，能应对复杂问题
团队协作氛围好
创新能力突出
执行力强，效率高
其他
请用一个词或短语描述您对当前团队角色分工的整体感受。
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您的基本薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解市场水平
您认为公司的绩效奖金制度是否能有效激励您达成更高的工作目标？
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
不适用（无绩效奖金）
除基本薪酬外，公司提供的哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）
补充医疗保险/体检
带薪年假及额外假期
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
股权/期权激励
团队建设与文化活动
住房补贴/交通补贴
其他
综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展空间，您对目前工作的整体满意度如何？
您认为您的直接上级在分配任务和协调团队角色时是否公平、合理？
总是非常公平合理
大多数时候公平合理
有时公平，有时不公
很少公平合理
完全不公平合理
在过去一年中，您是否曾因角色或职责不明确而感到困惑或压力？若有，请简要描述情况。
公司提供的培训和发展机会，在多大程度上满足了您个人职业成长的需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
小部分满足
完全无法满足
哪些因素最有可能促使您考虑离开当前团队或公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作与生活严重失衡
与上级或同事关系不佳
对工作内容本身不感兴趣
公司文化或价值观不符
地理位置或通勤不便
目前没有离职考虑
您是否愿意向身边的朋友推荐我们公司作为一个好的工作选择？
对于优化2026年及以后的团队角色配置与薪酬福利体系，您最重要的建议是什么？