在您目前的团队中，团队成员之间进行信息交流的频率如何？
当团队内部出现分歧时，通常如何解决？
由上级直接决定
搁置争议，避免冲突
通过开放讨论达成共识
各自坚持己见，难以解决
您认为高效的团队沟通通常具备以下哪些特征？（可多选）
信息传递准确无误
反馈及时且具有建设性
沟通渠道多样且畅通
沟通氛围开放、相互信任
只传达积极信息，避免负面消息
请列举一个您认为在团队中沟通最有效的工具或平台（例如：企业微信、Slack、线下例会等）。
您认为团队领导的沟通方式对团队整体绩效的影响程度如何？
在过去的半年中，因沟通不畅导致的工作失误或返工，大约发生过多少次？（请填写具体数字，如：0， 3， 5+）
您认为哪些因素会显著阻碍团队沟通效率？（可多选）
职责不清，信息归属混乱
会议过多且效率低下
团队成员性格或文化背景差异
缺乏有效的沟通工具或平台
团队成员之间信任度低
当您需要跨部门协作时，通常遇到的最大沟通挑战是什么？（请简要描述）
您收到的来自同事或上级的工作反馈，其清晰度和可操作性如何？
非常模糊，无法指导行动
比较模糊，需要自己揣摩
基本清晰，有一定指导性
非常清晰，可直接用于改进工作
良好的团队沟通对您个人工作绩效的提升体现在哪些方面？（可多选）
更明确的工作目标和方向
更快地获取所需资源和支持
减少重复劳动和错误
增强工作参与感和满意度
获得更多学习和成长机会
请用1-10分（10分为最高）为您所在团队目前的沟通效率打分。
您认为团队目前的沟通状况，在多大程度上支持团队达成既定的绩效目标？
完全无法支持
支持力度较弱
基本能够支持
非常有力地支持
为了进一步提升团队沟通效率，您认为最迫切需要改进的一点是什么？
总体而言，您是否认为投资于改善团队沟通（如培训、工具、流程）能带来显著的工作绩效回报？
完全不能，是浪费资源
可能不能，效果有限
或许可以，值得尝试
完全可以，投资回报率很高