以下哪项指标最常用于衡量互联网企业的“创新能力”？
年收入增长率
研发投入占营收比例
员工平均工作时长
客户投诉解决率
在2026年的绩效评估体系中，以下哪些维度被认为与激发团队创新潜力高度相关？（多选）
严格的KPI完成度考核
项目失败容忍度与文化
跨部门协作的激励制度
专利与核心技术成果的奖励
在绩效评估中，除了定量财务指标，用于评估“创新过程”的定性指标通常包括：________、________ 和 ________。（请填写三个关键词）
根据调研，将“用户净推荐值（NPS）”纳入绩效评估，主要对哪类创新能力有直接促进作用？
基础技术研发能力
商业模式创新能力
运营流程优化能力
用户体验与产品微创新能力
一个平衡的绩效评估体系应同时关注“滞后性指标”（如营收、利润）和“________性指标”（如研发管线储备、人才梯队建设）。
以下哪些做法可能削弱绩效评估体系对创新能力的正向激励作用？（多选）
采用“对赌”式短期高额奖金
设立独立的创新孵化基金与评估机制
仅以季度为周期进行业绩考核
为创新项目设置与核心业务不同的弹性目标
在评估技术团队的创新能力时，以下哪种方式被认为更科学？
仅考核代码提交行数
综合考核技术影响力、开源贡献及解决复杂问题的能力
完全由上级主管主观评价
仅考核项目按时交付率
“创新扩散率”指的是企业内部成功试点项目或新技术在________内被其他业务单元采纳和应用的比例。
为了建立与创新能力强关联的绩效评估体系，人力资源部门需要与哪些部门紧密合作？（多选）
使用“OKR（目标与关键成果）”方法进行绩效管理，相比于传统KPI，其主要优势在于更有利于：
精确控制成本
激发员工的挑战性和自驱力，对齐创新目标
简化考核流程
强化层级管理
在绩效评估中引入“同行评议”机制，对于评估________和________方面的创新能力尤为有效。（请填写两个关键词）
对于主要从事前沿探索的“研究型”岗位，最不合适的绩效评估方式是？
考核其发表的高水平论文或专利
考核其研究成果对未来产品线的潜在影响
严格考核其每周的代码产出量
考核其在内外部技术社区的声望与影响力
数据表明，绩效评估与激励机制在以下哪些方面形成有效联动时，最能持续提升组织创新能力？（多选）
薪酬、奖金与期权
晋升通道与职业发展
学习培训资源倾斜
荣誉称号与内部表彰
“创新漏斗转化率”是衡量从创意提出到最终实现商业化价值的全过程效率指标，它通常涉及创意筛选、________、中试验证和规模化推广几个关键阶段。
在2026年的背景下，人工智能（AI）技术对绩效评估体系本身最大的影响是？
完全取代人工评估
大幅降低管理成本
实现更实时、多维和个性化的数据采集与分析
确保评估结果绝对公平
调研发现，当企业将“________”和“________”两类指标以合适权重共同纳入高管绩效考核时，企业长期创新能力最强。（请填写两类指标）
对于互联网企业的产品经理，以下哪些绩效指标能有效牵引其创新能力？（多选）
所负责产品的月活跃用户数（MAU）
成功发起并落地的A/B测试数量与效果
用户对产品新功能的采纳率与满意度
严格按原型交付开发的需求文档数量
本调研的核心结论认为，构建支持创新的绩效评估体系，其首要原则是：
评估指标越多越好
评估周期越短越好
与企业的核心战略和创新目标紧密对齐
采用行业最流行的评估模板