您是否清楚了解公司当前实施的绩效改进机制（如目标设定、反馈流程、培训发展等）的具体内容？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您认为绩效改进机制的设计，在多大程度上考虑了您所在岗位的实际工作需求？
完全考虑
大部分考虑
部分考虑
很少考虑
完全没考虑
在绩效改进过程中，您通常会采取以下哪些行动来配合？（可多选）
主动与上级沟通改进目标
积极参与相关培训或学习
定期进行自我复盘与总结
寻求同事的反馈与建议
按照要求填写相关表格或报告
其他（请简要说明）
当上级或HR就绩效改进与您沟通时，您的态度通常是？
非常欢迎，视为成长机会
比较接受，愿意尝试
中立，例行公事
有些抵触，感觉是负担
非常抵触，消极应对
请列出1-2个您认为在配合绩效改进过程中遇到的主要障碍或困难。
您认为公司提供的绩效改进相关资源（如培训、工具、指导等）是否充足？
您认为绩效改进机制对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
工作技能得到提升
工作目标更清晰
与上级沟通更顺畅
工作积极性提高
团队协作更有效
未感受到明显积极影响
基于您的观察，您所在团队或部门因为推行绩效改进机制，整体工作效能有何变化？
显著提升
有所提升
基本没变化
有所下降
显著下降
请简要描述一个您亲身经历的、因积极配合绩效改进机制而取得良好结果的例子。
您认为公司的绩效改进反馈（如绩效面谈、评估结果沟通）是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时无效
您是否会主动将绩效改进机制中的方法或工具应用到日常工作中？
哪些因素最能激励您更积极地配合绩效改进机制？（可多选）
明确的职业发展路径
即时的认可与奖励
更有挑战性的工作机会
与薪酬福利直接挂钩
良好的团队改进氛围
领导者的以身作则
您认为要提高绩效改进机制的整体效果，公司层面最需要加强哪一方面的工作？
总体而言，您对自己在绩效改进机制中的配合度打多少分？（0-10分，10分为最高）
总体而言，您认为当前绩效改进机制对您个人绩效提升的实际效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
对于加强“员工配合度”与“改进效果”之间的正向关联，您还有哪些具体的意见或建议？
如果未来公司对绩效改进机制进行优化，您是否愿意作为试点或深度参与者？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为本次调研本身，是否有助于公司更好地理解员工对绩效改进机制的看法？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助